背景调查通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。
它是保证招聘质量的重要手段之一。
背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现、入离职时间、离职原因等等。
通过背景核实，实现“去伪存真”，筛选到优秀真实的候选人，协助企业提高有效人才招聘率，降低企业用工风险。
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