应聘者不拿新offer就不提离职，担忧两边工作都不保；不提离职就没法正常做背景调查，否则现雇主就能发现其离职计划；不做背调又不能草率发offer，怕出现虚假带来隐患；自此，形成无限死循环……因此，解决方案一般主要围绕不影响候选人工作现状或离职进程来展开。

目前大多数企业是先做阶段性背调，也就是绕开最近未离职这家，先做其他的（如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等），如果确定没问题，一般会发放offer，但offer中会加入附加条款，注明后期会对最近一家进行补充信息核实，如果发现XX问题或XX情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。后期待最近这家正式离职时，马上补充调查，形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

如果你的简历信息没有什么虚假问题，就不必担心，基本不会因背调影响你在职的工作，而且企业主要参考客观真假的背调结果，上级和同事的主观评价只是额外参考，即使他们说了你的不足，如果是客观的HR会谨慎参考，如果是恶意诋毁的也会自有分辨。