返回列表 发表时间:2021-06-01    浏览次数:672

背景调查与离职顺序是什么

应聘者不拿新offer就不提离职,担忧两边工作都不保;不提离职就没法正常做背景调查,否则现雇主就能发现其离职计划;不做背调又不能草率发offer,怕出现虚假带来隐患;自此,形成无限死循环……因此,解决方案一般主要围绕不影响候选人工作现状或离职进程来展开。

目前大多数企业是先做阶段性背调,也就是绕开最近未离职这家,先做其他的(如身份、学历、不良记录、第二家工作履历等),如果确定没问题,一般会发放offer,但offer中会加入附加条款,注明后期会对最近一家进行补充信息核实,如果发现XX问题或XX情况,则视为不符合雇佣条件,导致offer失效。后期待最近这家正式离职时,马上补充调查,形成最终完整结果,再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

如果你的简历信息没有什么虚假问题,就不必担心,基本不会因背调影响你在职的工作,而且企业主要参考客观真假的背调结果,上级和同事的主观评价只是额外参考,即使他们说了你的不足,如果是客观的HR会谨慎参考,如果是恶意诋毁的也会自有分辨。


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