在招聘的过程中，企业与候选人之间往往会存在信息不对称的问题，基于这种现象，对于核心敏感岗位或者中高层管理岗位，在候选人正式入职之前，企业都会开展背景调查，通常核实他们是否有前科、是否有拘留记录、是否有涉毒记录等方面。一旦候选人隐瞒个人不良记录，将会被重新考虑是否录用，以规避其对于组织和他人的潜在风险隐患。

非公开信息不对称，成为背调“拦路虎”？

在面试过程中，候选人可能存在刻意标榜、隐瞒的行为从而导致信息的不对称，那么，对于一个看起来很不错的候选人，最终是否录用便成为面试官在接收不完全信息后的感官博弈。如果企业仅仅是根据候选人提供的简历、学历复印件以及面谈结果等去评估和定义候选人的岗位胜任力，那么，在录用后便需要通过长时间的磨合之后才能确定其可被信任。当然，一部分的企业也会选择在聘用前开展自主的背景调查，但背景调查的维度往往侧重于个人履历、教育背景、专业资格等方面，而个人风险的核实通常容易被忽略。这是因为：一方面，在背景调查过程中，由于很多HR不具备背景调查的专业能力，不清楚一套标准的背景调查流程所应包含的维度；另一方面，即使HR有意识的开展全面的背景调查，个人风险所包含的“前科、吸毒、公安负面”等被列为公安查询系统里的非公开信息，也让他们的核实工作变得很有难度，不少HR表示十分“头疼”。

在观火背调常见的9大失信维度中，个人风险查询的失信比例高达1.84%。作为专业的第三方背景调查机构，观火背调可以通过官方数据库合法、合规的对候选人存在的个人风险进行核查对比，了解其潜在的行为风险。