正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的雇主，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你就一定是那个需要的人。进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用，才是真爱！
一半信任，一半好奇。希望还原一个真实的你，毕竟去面试的人，有谁会不戴一点面具？参杂一丝水分？通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。

一般来说，背调主要调查的内容包含，核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等。基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据。如果在这些方面不存在问题的话，offer是不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在上述中任意一点问题，都有可能会被取消offer。