对于大部分人来说，背景调查是非常复杂的，但是还是有步骤可循的。先调查什么，后调查什么，想必很多HR都已经有了初步的了解了。

随着职场的不断发展，对入职员工做背景调查的公司也是越来越多，就目前来说，部分公司基本上都会做全员背调。但是在实际操作的过程中，部分HR在没有得到候选人同意的情况下就直接进行背景调查，或者在沟通授权中没有估计到候选人的体验等等，往往会出现让候选人有不好的体验，合适的候选人拒绝入职，HR的专业能力被质疑，企业形象受损等情况。

背调授权指的是通过电话或者邮件的形式告诉候选人在入职前有背调流程，然后让候选人理解并同意签署背调授权书。在候选人授权同意后，才使得背调流程具有合法性。

背景调查不会像私家侦探一样偷偷的调查个人隐私问题，作为HR，想要顺利的进行背景调查，就必须先知会候选人，获得候选人同意和背调授权书后方可进行，不建议在候选人不知情的情况下开展背景调查。

一些欧美国家为了确保入职员工不存在职场诚信问题或者不良记录，会对入职员工进行背景调查的核实。目前一些国内的企业，不论是外资企业还是大型央企、国企，在做背景调查的时候相对还是比较人性化的，他们会给候选人发一些有礼貌的信件，在里面会清楚地写明在背景调查过程中会引发的一系列问题，被调查者的权利和义务。因此，与候选人沟通是背调流程的关键。