对于会计、出纳、投资等，架构师、法务、高级工程师等，这些岗位会涉及到企业核心机密，招聘此类人才需要非常谨慎；除此之外，司机、秘书、助理、保镖等职位虽然不高，但也是能接触到大量敏感信息的人员，在进行背景调查信息核查时，应该全面、深入地进行。
其实非也，背景调查是可以适用于所有岗位的，比如B、A、T等国内大型企业，则是全员背调程度。
在同一个企业中，对不同职级、不同岗位的候选人，应该制定不同的背景调查要求。
越是基层、越是不起眼的职位，越是要做背调。
对于基层员工的背景调查，需要对一些基本的数据项进行核查，譬如：身份信息、教育背景、不良记录等。当然，这里根据行业特性，也应该有所区分，如：金融行业，核查金融违规记录；地产行业，核查地产监管黑名单等等。
