返回列表 发表时间:2021-07-29    浏览次数:8169

HR如何核实求职者的学历?

想起前段时间,小观在核查一家企业招聘某岗位时,就遇到了候选人学历造假。该候选人提供的最高学历是“广州工商学院的硕士研究生”,专业为“经济学”,学习时间为“2016年09月-2018年07月”,但通过学信网系统未查询到候选人相关学历信息。

这让小观大吃一惊,急忙联系广州工商学院的老师进行核实,该老师表示查询不到候选人的学历信息,该校系办公室老师表示学校经济学方向暂未开设硕士点,后通过邮件发给学校核实候选人提供的证书,学校回复表示其毕业证书属于伪造。

如果不是核对了学历、学位信息,还真的被候选人蒙混过关了。到时,HR就又成了“背锅侠”。

在职场上,虽然学历≠能力,但由于企业自身招聘标准门槛高,于是学历、学位证书造假现象,就应运而生了。或出于遮丑,或出于获利,求职者利用虚假或夸大自己的教育背景,参与面试,期望获得更好的职位和薪酬,而在实际工作过程中,可能会因为个人知识能力的不足,导致无法胜任岗位的需求。

此外,这种行为不仅影响企业的整体绩效,也影响到其他候选人就业的公平性。

当我们不禁问,学历造假那么多,该怎么规避此类风险?

一、做好意向候选人的审查工作,包括就读学校的时间、学校是否全日制、工作经历的延续性等等,这些可以先从招聘时,候选人提供的描述信息,加以辨别。

二、做好入职前背景调查

背景调查已是我们老生常谈的话题了。可是人才市场鱼龙混杂,企业人才短缺,在信息不对称下,候选人有可能出现刻意隐瞒、夸大、捏造其个人背景信息,容易导致逆向选择和道德风险。

而从信息的准确度和操作难度上来说,学历是比较容易进行核实的信息,同时也更容易出现纰漏。

所以背景调查应该在面试之后、录取之前进行,原则就是把一切风险都拦在入职之前。做背景调查,可以是企业HR自主开展,也可以是委托第三方背景调查机构进行。

如果是资深的HR,在招聘方面是起到较好的把关作用。但凡事都有漏网之鱼,没有专业做过背调的HR,开展自主调查和验证手段也是有限的。更何况现在虚假学历和各种证书繁多,达到了以假乱真的地步,若仅依靠学信网(注:中国高等教育学生信息系统(学信网)可以查询2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息),进行几秒钟的查询,稍有不慎,都可能让假学历幸运“过关”了。尤其是国外的教育信息,如果不是资深的HR更加难辨真假。

因此,对于规避企业用工风险,最后一道防线——委托第三方背景调查机构,可设置个性化的调查项目,核查候选人的基本信息、教育背景、工作履历、不良记录等等。在这一步,“假学历”逃无可逃。

第三方背景调查机构在候选人教育背景的核查上,一般情况下,通常会以候选人的最高学历或最高学位为主,比如你在某某大学的人力资源管理专业本科毕业了,还拿到了学士学位证,后面没有继续进修,你的最高学历就是本科,最高学位就是学士。

目前为止,仝卓通过官方微博,发出了道歉信,而针对他“往届生改应届生”的审查还在继续。我们静待最后的调查,更希望能过此事,给予无论是公众人物还是普通职场人一个警醒:教育、学历与职业之间的连结,是一个人道德诚信表现,学历可以通过后天的努力而获得的,而靠着谎言存在,不是长久之计。