想起前段时间，小观在核查一家企业招聘某岗位时，就遇到了候选人学历造假。该候选人提供的最高学历是“广州工商学院的硕士研究生”，专业为“经济学”，学习时间为“2016年09月-2018年07月”，但通过学信网系统未查询到候选人相关学历信息。
这让小观大吃一惊，急忙联系广州工商学院的老师进行核实，该老师表示查询不到候选人的学历信息，该校系办公室老师表示学校经济学方向暂未开设硕士点，后通过邮件发给学校核实候选人提供的证书，学校回复表示其毕业证书属于伪造。
如果不是核对了学历、学位信息，还真的被候选人蒙混过关了。到时，HR就又成了“背锅侠”。
在职场上，虽然学历≠能力，但由于企业自身招聘标准门槛高，于是学历、学位证书造假现象，就应运而生了。或出于遮丑，或出于获利，求职者利用虚假或夸大自己的教育背景，参与面试，期望获得更好的职位和薪酬，而在实际工作过程中，可能会因为个人知识能力的不足，导致无法胜任岗位的需求。
此外，这种行为不仅影响企业的整体绩效，也影响到其他候选人就业的公平性。
当我们不禁问，学历造假那么多，该怎么规避此类风险？
一、做好意向候选人的审查工作，包括就读学校的时间、学校是否全日制、工作经历的延续性等等，这些可以先从招聘时，候选人提供的描述信息，加以辨别。
二、做好入职前背景调查
背景调查已是我们老生常谈的话题了。可是人才市场鱼龙混杂，企业人才短缺，在信息不对称下，候选人有可能出现刻意隐瞒、夸大、捏造其个人背景信息，容易导致逆向选择和道德风险。
而从信息的准确度和操作难度上来说，学历是比较容易进行核实的信息，同时也更容易出现纰漏。
所以背景调查应该在面试之后、录取之前进行，原则就是把一切风险都拦在入职之前。做背景调查，可以是企业HR自主开展，也可以是委托第三方背景调查机构进行。
如果是资深的HR，在招聘方面是起到较好的把关作用。但凡事都有漏网之鱼，没有专业做过背调的HR，开展自主调查和验证手段也是有限的。更何况现在虚假学历和各种证书繁多，达到了以假乱真的地步，若仅依靠学信网（注：中国高等教育学生信息系统（学信网）可以查询2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息），进行几秒钟的查询，稍有不慎，都可能让假学历幸运“过关”了。尤其是国外的教育信息，如果不是资深的HR更加难辨真假。
因此，对于规避企业用工风险，最后一道防线——委托第三方背景调查机构，可设置个性化的调查项目，核查候选人的基本信息、教育背景、工作履历、不良记录等等。在这一步，“假学历”逃无可逃。
第三方背景调查机构在候选人教育背景的核查上，一般情况下，通常会以候选人的最高学历或最高学位为主，比如你在某某大学的人力资源管理专业本科毕业了，还拿到了学士学位证，后面没有继续进修，你的最高学历就是本科，最高学位就是学士。
目前为止，仝卓通过官方微博，发出了道歉信，而针对他“往届生改应届生”的审查还在继续。我们静待最后的调查，更希望能过此事，给予无论是公众人物还是普通职场人一个警醒：教育、学历与职业之间的连结，是一个人道德诚信表现，学历可以通过后天的努力而获得的，而靠着谎言存在，不是长久之计。
