返回列表 发表时间:2022-03-17    浏览次数:958

国企是怎么做背景调查的

国企一般分2个人群去背调

核心人员的背调很重要,但基层人员也不能忘!

在这个物欲横流的社会,面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象;基于国企更能招贤纳才,基于面试者也多一份选择国企的机会。

然而恰恰是这些所谓的第一印象,导致了绝大多数国企不能全面的了解求职者,而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己,夸大信息,更甚者去说一些谎言来美化自己,这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。所以背景调查很重要。


说到背调,大多数职场人首先想到的就是针对掌握核心资源的人,通过求职者提供的材料,来核实求职者的个人资料的行为,所调查的内容包括教育、工作经历、员工品质、社交能力、工作能力等。

而这些掌握核心资源的人主要是指,对国企来说至关重要的人,这种人如果离开了,会给国企造成的损失是最大的,这些人就是我们要关注的,就是掌握核心资源的人。

因为,现在很多国企对于这类人才可谓是充分关注,保证国企所有掌握核心资源的人员都没有问题,对这些人的背调可谓是格外关注。

但是,很多国企并没有将基层人员纳入需要背调的人群范围内,其实这对公司来说,虽然能减少费用,但不能减少危险。

之前某餐厅,通过平台对其所有员工进行了背景调查,原本国企只是想要对现在的员工多一方面的了解,但没想到出现了问题。

其中一名员工在背调的过程中发现曾经有过不良记录,但在入职前的面试中,并未提及相关问题,最后只能将其劝退。

国企重视掌握核心资源的人员是十分正确的选择,但是在这个基础上也不能忘记基层人员的背调,基层人员出现问题同样也会影响着企业的发展。

因此,背调是一件极其重要的事情,国企一定要多重视员工的背调。


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