越来越多的企业开始重视员工入职前的背调，比较大的企业尤其重视背调，已经实行全员背调，也有些企业只对重点岗位或者特殊岗位背调，那么不同岗位级别的员工入职背调怎么做呢？来看看观火是怎么做的
　一、不同岗位的候选人，背调内容不同
1.基础岗位：
　　基层员工的背调重点在于基础信息核实，背调内容主要包括：身份信息、教育背景、不良记录等。值得注意的是如果您的企业是特殊行业，比如金融、医药、地产等，就需要增加金融风险项、负面安全记录、核查地产监管黑名单等，保证背调用途最大化，助力招聘决策。 
2.中高层管理岗位
　　对于中高层管理者的背景调查，除了基础信息的核查，还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈，通过严谨、科学的访谈问题设计，针对证明人访谈内容，进行逻辑验证，重复比对，从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息，帮助HR做出招聘录用决策。
3.特殊敏感岗位
会计、出纳、基金经理、法务、保姆、司机等，这些岗位会涉及到资金、法律风险、接触到雇佣方的隐私、关系到雇佣方安全保障等，所以这类岗位在做背调的时候也需要非常全面的，尤其是个人基础信息核实、个人履历核实、过往工作表现、金融风险、社会安全记录、负面记录等，在背调时一定要深入、细致。
二、背景调查项目详解
　　基础信息：身份验证（含电子签）、标准最高学历验证（01年后）、标准最高学位验证（08年后）、最高学历验证（不限毕业时间）、最高学位验证（不限毕业时间）、经认证的国际教育背景验证、驾驶证验证
　　风险信息：法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询
　　工作履历信息：组要是核实候选人的工作入离职时间、在职的岗位级别、上下级汇报人、离职原因、薪资待遇（部分公司保密）、有误签订培训协议、竞业协议，离职手续是否办理完成等。
工作评价访谈：工作评价访谈一般是管理岗位、技术岗、特定重要岗位才会有的，根据招聘的岗位不同，工作访谈的维度不同，主要是通之前同事对候选人工作能力、沟通能力、领导力、业绩、岗位胜任力等做背调核实的访谈。
为了保证背调信息的真实性、准确性，第三方背景调查公司独立寻找证明人，保证访谈的证明人是真实的，不同的岗位背调项目、背调维度不同，所以，hr或者是寻找的第三方背景调查公司在做背调时，一定要科学，这样背调报告才能在hr招聘时提供决策参考依据。