背调公司如何做背调？

一、背调的目标人群。

一般来说，不止大公司才需要背调，小公司也有做背调的需求。只是根据不同体量的公司做不同的背调，区别在于背调调查的深度。

此外，不仅候选人的真实身份信息、学历、违法犯罪记录、工作经历,时间、工作职责、工作表现、抗压能力和与人相处的能力。

一般来说，职位越高，调查越深入。

二、背景调查时间线。

一般来说，在通过面试并发出录取通知书后，在进入新职位之前需要入职背景调查。人力资源部将确认他们是否愿意加入公司，以及他们是否接受入职背景调查。如果他们愿意接受入职背景调查，他们将发起入职背景调查。此外，入职背景调查需要签署书面授权书，否则在未经许可的情况下进行入职背景调查是违法的。

此外，一些高等级或大型工厂高等级职位和敏感职位的竞争非常激烈，因为它们受到许多人的追捧。他们将在第一轮面试后进行入职背景调查，这是一小部分可能性。

三、入职背景调查的内容是什么？

根据不同的职位，会有不同级别的入职背景调查，当然也支持定制的入职背景调查。

1.基础版

工作履历(最近两家)

工作表现(最近两个单位，每个单位一个证明)

最近两个:比如第一个百度，第二个腾讯，已经离开腾讯成为阿里巴巴的候选人，所以最近两个工作经历背调的是腾讯和百度。（入职背景调查服务是非常灵活，可根据需求定制，收费也是灵活的）

2.标准版

验证身份信息。

验证教育背景。

验证不良记录。

(最近两家)工作履历核实

调查工作表现(最近两个单位，每个单位一个证人)

3.高管版

验证身份信息。

验证教育背景。

验证不良记录。

查询商业利益冲突。

金融违规调查(适用于金融/财务类岗位)

工作履历核实(最近两个单位)

调查工作表现(最近两个单位，每个单位两个证明)

与标准版相比，高管版本有更多的商业利益和金融违规项目。如果人力资源部认为这还不够，那么还有很多附加项目。

四是如何呈现调查结果？

入职背景调查完成后，背调公司将结果发送给HR，HR将判断候选人是否通过背调。