返回列表 发表时间:2022-05-25    浏览次数:366

背调公司如何做背调?观火征信入职背景调查是HR们重要筛选应聘者利器

背调公司如何做背调

一、背调的目标人群。

一般来说,不止大公司才需要背调,小公司也有做背调的需求。只是根据不同体量的公司做不同的背调,区别在于背调调查的深度。

此外,不仅候选人的真实身份信息、学历、违法犯罪记录、工作经历,时间、工作职责、工作表现、抗压能力和与人相处的能力。

一般来说,职位越高,调查越深入。

二、背景调查时间线。

一般来说,在通过面试并发出录取通知书后,在进入新职位之前需要入职背景调查。人力资源部将确认他们是否愿意加入公司,以及他们是否接受入职背景调查。如果他们愿意接受入职背景调查,他们将发起入职背景调查。此外,入职背景调查需要签署书面授权书,否则在未经许可的情况下进行入职背景调查是违法的。

此外,一些高等级或大型工厂高等级职位和敏感职位的竞争非常激烈,因为它们受到许多人的追捧。他们将在第一轮面试后进行入职背景调查,这是一小部分可能性。

三、入职背景调查的内容是什么?

根据不同的职位,会有不同级别的入职背景调查,当然也支持定制的入职背景调查

入职背景调查,调查项目内容

1.基础版

工作履历(最近两家)

工作表现(最近两个单位,每个单位一个证明)

最近两个:比如第一个百度,第二个腾讯,已经离开腾讯成为阿里巴巴的候选人,所以最近两个工作经历背调的是腾讯和百度。(入职背景调查服务是非常灵活,可根据需求定制,收费也是灵活的)

2.标准版

验证身份信息。

验证教育背景。

验证不良记录。

(最近两家)工作履历核实

调查工作表现(最近两个单位,每个单位一个证人)

3.高管版

验证身份信息。

验证教育背景。

验证不良记录。

查询商业利益冲突。

金融违规调查(适用于金融/财务类岗位)

工作履历核实(最近两个单位)

调查工作表现(最近两个单位,每个单位两个证明)

与标准版相比,高管版本有更多的商业利益和金融违规项目。如果人力资源部认为这还不够,那么还有很多附加项目。

四是如何呈现调查结果?

入职背景调查完成后,背调公司将结果发送给HR,HR将判断候选人是否通过背调。