返回列表 发表时间:2022-06-02    浏览次数:421

外企普通员工背调都会调查那些信息

事实上,背景调查起源于美国,其诞生目的是一个庞大的信息系统,从个人、公司业务、公司环境、社会、国家安全等方面进行细分和整理避免混乱。与普通我国中小企业相比,所以外企通常都会对员工进行员工背景调查。外企的背景调查内容根据不同职位进行不同的细分调查,基本上是以下几个部分:

观火征信的banner.png

一、身份信息。

1)身份验证:对应聘者姓名和身份证号码的一致性进行验证;

2)核实户籍信息:根据提供的身份证号码,分析候选人的基本身份信息;

3)对于提供的候选人的户籍信息,核实公民身份信息:核实候选人的籍贯、地区、婚姻状况、性别、曾用名等信息是否真实。;

第二,社会记录。

1)社会不良信息核实:国内治安类、制裁类、反恐类、处罚类不良记录核实;

2)违禁药品风险核实:对候选人是否有违禁药品风险记录进行核实;

3)验证道德风险记录:验证候选人是否有道德风险记录;

4)核实税务不良记录:核实候选人是否有违法税务记录;

5)刑事案件判决书验证:核实候选人是否有刑事案件判决书;

第三,职业记录。

1)核实最近一段工作履历:核实候选人最近一段工作履历是否真实;

2)验证工作稳定性:验证候选人的工作稳定性;

3)工资范围验证:对候选人的工资范围进行验证;

4)工作经验验证:通过人力资源部、人力资源部及相关同事对候选人的工作经验进行验证。

员工背景调查

想了解外企员工调查是什么时候做背调的,可以查看观火征信之前详细写过的“外企对新员工的背景调查大概是在什么时间点去做的?”这篇文章。观火征信祝你财运亨通!