做背景调查">员工背景调查重要吗？虽然近几年企业也开始了解并开展了员工背景调查，对于国内企业体量来讲，还是有很多企业忽视员工背景调查的重要性。观火征信发现目前对于员工背景调查重视的企业都是一些较大规模的企业。原因可能出于大企业完整的招聘流程，公司管理制度形成的，特别是大公司。大公司更注重企业招聘成本，注重防范企业招聘风险。从大公司对背景调查重视程度不难看出，员工背景调查对企业非常重要，那么员工背景调查的重要性反映在哪些方面呢？

1.迅速筛选合适的员工，降低企业招聘成本，及时发现虚假、夸大的简历信息；

2.降低人员流失率，避免因人才缺乏而影响企业的发展，选择性录取员工，提高人岗匹配度；

3.有效避免因候选人有过不良记录而再次作案造成的财务、采购、核心技术、高管等核心关键岗位企业利益损失；

4.检查候选人是否是竞争对手公司的相关人员，防止内部人员欺诈和商业间谍行为，确保企业利益不受损害；

5.避免法律风险;为了防止法律连带责任事件的发生,法律连带责任给公司造成的损失是非常大的，调查候选人是否与之前的公司签署培训协议,竞业协议等。考虑以上，必须避免法律风险。

目前，企业越来越意识到背景调查的重要性。越来越多的企业将员工的背景调查作为招聘流程中重要的一环，并将背景调查作为招聘的辅助参考报告。简而言之，对于企业来说，做好员工的背景调查是非常重要的。