背调一般企业招聘都会展开的，但背景调查">员工背景调查不是企业想背调就可以随时开始背调的，背景调查需要先决条件：获得候选人的同意。

候选人有权了解员工背景调查调查项目，因为员工背景调查将涉及候选人的一些个人信息。为了不侵犯他人隐私，背景调查需要候选人的同意和书面授权。未经许可背景调查是侵犯了他人隐私。企业在未取得候选人授权就展开背调，容易引起法律纠纷，损害企业形象。

被调查人未离职不予调查。候选人未提交辞职申请的，按照尊重候选人的原则，当前职位不得受调查影响，不能冒犯候选人现有工作。

非工作相关内容不予调查。背调不像私家侦探想象的那样窥探个人隐私。背调只调查工作要求的信息，不涉及个人隐私。

员工背景调查主要三大类内容：

1.个人信息主要包括身份信息、学历信息、资格证书等信息的真实性；

2.个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等；

3.工作经验的表现主要包括工作简历、工作能力、工作表现等。

因此，背景调查的前提是获得候选人的同意和授权，只有在获得候选人的授权后才能开始背调，不涉及个人隐私。