很多企业在面试招聘新员工并且通过了面试阶段，公司的HR都会和应聘者说，入职公司需要配合公司做员工背景调查，无需担心侵犯到他的个人隐私。如果是你遇到这个情况，你又会如何应对背景调查">员工背景调查呢？下面是观火征信背景调查总结出来的应对方法。

1.候选人要确保简历的真实性。不要试图弄虚作假！背调真的会发现的！发现双方都会很尴尬。……失去工作机会，失去行业声誉，收益大于损失。作为求职者，简历信息应如实填写，特别是教育部分不得伪造，证书不得伪造，容易核实，也是公司就业的禁忌，简历弄虚作假不可取。

2.面试不要夸大奇谈。面试时要实事求是！吹牛是禁忌。如果面试夸大其词，背调后发现夸大造假，很容易直接被pass掉下来。不要虚报自己的工资，更不要以延长覆盖工作时间，不要有侥幸心理。如果你很想入这个公司，那么你务必真真实实，不弄虚作假，彼此真诚对待。

3.与以前的公司保持良好的关系。不要认为离开后可以为所欲为，或者在离开前认为自己无论如何都要离开，懈怠工作，负面交接工作，或者做一些不体面的事情，这样很容易对以前的公司产生不良影响，也会影响公司对你的工作评价的声誉，离开也应该体面，给对方留下好印象。

4.积极配合背调。背调并不可怕，HR最怕不接受背调的候选人！假如简历真实，根本不用担心背调，拒绝背调，HR无法了解到你的过去情况，会认为你拒绝是因为你担心背调后暴露问题。作为一个企业，保险起见会重新考虑是否录用！你的简历是真实的，一定要配合第三方背调公司进行背景调查，只要没有严重的欺瞒行为和不良记录行为。都可以通过背景调查，不用太担心。

处理背景调查的最好方法是诚实而不是弄虚作假的。祝大家都能得到自己喜欢的offer！