返回列表 发表时间:2022-09-10    浏览次数:44

别小看背景调查,背景调查主要调查内容有哪些

别小看背景调查,背景调查主要调查内容有哪些

在招聘中,背景调查是非常重要的一个环节,如果没有调查清楚,那将会对企业带来不可挽救的影响,因此要非常重视这个环节。背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解,获得求职者更全面的信息,摸清求职者情况,直到能够对求职者真正了解为止。

通过背景调查,一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解,可发现应聘者过去是否有不良记录;另一方面,也可以对应聘者的诚实性进行考察。因此,全面审查应聘者的所有资料,有助于挑选出合适的候选人。

在开始做背景调查之前,需要先了解下面几个要点

1.首先要先通知候选人,只有得到对方同意后,才能开展这次的调查工作,不过要注意的是,只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题,一定要避开,这是对候选人最基本的尊重;

2.根据候选人过往的工作经历来明确此次调查的强度,岗位职责越大,那么调查力度、强度也要随着增强;

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3.最好对候选人的前上司或者同事进行调查,若有下属,那还可以对下属进行相应内容的调查,因为这些人跟候选人相处的时间比较长,常常接触到,所以对候选人的品格、行为、工作能力、态度会更加了解。

背景调查的内容

背景调查内容应以简明、实用为原则,内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间。一般调查的内容分为两类:一是通用项目,如毕业证书的真实性、任职资格证书的有效性;二是工作经验、技能和业绩方面的真实性。管理岗位背景调查具体涵盖内容如下:

1、学历证/学位证;

2、在原单位工作时间;

3、在原单位任职是否属实;

4、工作业绩;

5、人品如何;

6、与原同事相处关系;

7、有什么优缺点;

8、薪资水平;

9、辞职原因及时间;

10、劳动关系是否解除。

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