候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

人才背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人尚未离职的公司；

3、不涉及被调人个人隐私；

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密。

包括：以下内容的背景调查

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过内学信网进行应聘者提供容证书真实性核实对比，以免学历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

5、职业资质，核实职业资质证书等。

人才背景调查的方法

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

员工背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及方法，了解候选人的个人信息（身份验证、教育背景、有无民事诉讼、有无失信记录、有无不良记录、个人工商信息等）、过往的工作履历（入离职时间、岗位名称、工作职责、薪资水平、离职原因、有无劳动纠纷、重大违规违纪等）及工作表现（专业能力、业绩表现、待改进之处、团队合作等），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

员工背景调查推荐使用第三方专业背景调查公司，背调公司一般通过电话/邮件访谈证明人的形式来核实求职者的个人信息及工作情况的真实性，最终形成一份背景调查报告反馈到企业方；

员工背景调查公司推荐观火背调，国内专业的背调公司之一，通过“权威数据来源+专业团队服务+自主寻找证明人”的形式为企业提供高效合规、客观真实、高性价比的员工雇前背景调查服务。

背调一般的流程