关于背调的要素

背景调查（以下简称“背调”）对于大多数的职位而言至关重要，但就像招聘流程中的所有要素一样，背调的质量、调查深度及专业度都深深的影响招聘的效率及结果。一份合格的背调包括4个主要要素，每一要素都让应聘者的信息更加完善，以此更好的判断其适合性。

背调包括：以下要素内容的背景调查

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过内学信网进行应聘者提供容证书真实性核实对比，以免学历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

5、职业资质，核实职业资质证书等。

1.犯罪记录核查

背调的第一主要要素是犯罪记录核查，这也是最基本的一种调查。犯罪记录核查运用广泛，一是因为许多岗位与此关联，其次是因为犯罪记录核查所带来的巨大价值。犯罪记录核查能提醒雇主，让他们关注应聘者是否有暴力或不诚实的行为。如有不良记录，将影响他们的面试结果。比如，一位有偷盗行为或攻击他人记录的应聘者显然不适合看护老人或虚弱人士的职位，这类职位一般都没有监管制度。又比如，在招聘主管或其他高级别职位的时候，一位有诈骗或挪用公款前科的应聘者可能就不大适合了。

2.信用记录核查

专业背调的第二大要点是信用记录调查。信用记录调查可谓是雇主比较纠结的一项调查了。因为雇主不仅要决定哪些应聘者需要进行信用记录调查，还要知道如何向应聘者解释其结果及其对面试结果的影响。

不是所有的应聘者都需要进行信用核查。只有需要管理或处理公司资产的职位候选人才需要。然而，值得注意的是，借贷方面的信用核查与招聘方面的信用核查还是有差别的。招聘方面的信用核查调查的是不负责任的金融管理行为模式与极度的财务困境。一次偶然的欠款或高信用额度都不应作为招聘的筛选理由。

3.工作表现调查

在工作表现调查中，雇主容易犯的错误就是对每一职位的应聘者都进行同样问题的考察。因为每一职位的要求不一，所以在进行调查的时候，问题应因职位而异。此外，为了从应聘者前主管那里得到有价值的信息，所问问题应是围绕职位要求展开的开放性问题。雇主如想从工作表现调查中得到更多的信息，其中一个办法就是使用声誉良好、经验丰富的第三方服务。如果雇主自己进行调查，想想埋头苦打电话所花的时间与被耽搁的工作，可能就不会觉得第三方的服务费高了。

4.就业与教育经历证明

背调的最后一大要素是工作经验与教育背景，其依据的是客观、公正的应聘者资质信息。这些信息都是直接从HR、工资单、学生记录等方面得到的。但也存在这样一种情况，即一些应聘者会让自己的朋友帮忙伪造背调信息，尽管这会有些困难。

背调中需要雇主注意及严格核查的另一要素即是背调的合规性。雇主必须确定其所进行的背调流程符合当地的法律法规，侵犯个人隐私及人权的严重性及HR管理者知晓背调的底线，这些都是至关重要的。雇主想要了解背调流程的合规性，最好的方法是进行法律咨询。很多背调第三方还能提供研讨会及其它信息，让雇主及时知晓不同背调合规性的要点。