背景调查需要了解哪些信息

企业对候选人的入职背景调查，主要是为了核实候选人个人信息，了解候选人的更多关于工作方面的信息，主要涉及候选人的身份信息、学历信息等基础信息以及工作经历方面的信息。

一、基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

二、工作经历

1、工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

2、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。

以上就是企业入职背调需要了解的基本信息，背调的具体内容还要看企业和岗位需求，不同岗位背调的内容和深度不同。

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