第三方背景调查公司可靠吗？

背景调查是由独立专业机构如观火背调依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查与比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。从背景调查的定义中，可以看出背景调查的工作一般都是由第三方机构来开展的。

背调公司一般都是有庞大的数据库资源，也有专业的团队负责，更有着严格、规范的流程与步骤，比如从确定调查思路到进行调查问题设计，再到查找证明人等，这就决定了调查结果的可靠性。

但是，针对岗位的不同，HR也可以来做一些基层的背景调查；如果是中高端岗位或专业技能岗位，建议委托第三方机构来进行，他们会提交专业的背景调查报告，既保证调查的质量，规避企业的用人风险，同时也节省了HR的时间和精力。

相比起HR自己和猎头，由第三方背调公司来做背景调查是再适合不过的了，所谓“术业有攻”，背调公司有专业属的调查人员和正规一手的数据来源，可以给你提交一份客观且公正的背调结果。

但是目前做背调的公司水平参差不齐，需要找个专业的第三方背调才是可靠的，在此，推荐“观火背调”。

第三方背景调查公司 是怎么做犯罪记录调查的？

1.第三方背景调查公司如果是正规公司,他们是难通过民众来调查出某个人是否有犯罪记录的。

2.如果第三方调查公司能调查出来,也肯定是利用公安内部的腐败分子进行的。

3.目前像这种第三方调查公司还有什么私人侦察公司都是警方严厉打击的对象。

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

怎样与第三方机构合作，员工入职背景调查流程是怎样的？

一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。

二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。

三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。

四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果，可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。

第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。

第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等

第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。

第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。