返回列表 发表时间:2021-03-08    浏览次数:519

背景调查,究竟调查哪些内容?

背景调查,究竟调查哪些内容?

招聘工作的好坏关乎了一个企业的生死存亡,因此,企业在招聘人才时,对于求职者所提供的信息是否属实格外重视。

员工雇前背景调查针对不同的岗位,可拟定不同深度的背调方案,最大限度的保障企业录用真正需要与其适配的人才。


员工雇前背景调查主要项目有:

身份证明:一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实

学历证书:指被中国教育部认可的国内外高等教育(大专及以上)院校授予的毕业证书

学位证书:指中国大陆特有的学位证书,区别于学历毕业证书,学位是独立存在的;

工作履历:指过往简历中与工作经历相关的客观信息,可被证实客观真伪的硬性内容

工作表现:指过往工作经历中的能力表现部分,通过前同事的评价作为参考的软性信息

资格证书:指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明,包括专业资格和从业资格

社会不良记录:指公安机关认定并记录可示的不良案底前科或吸毒记录

诉讼记录:指中国大陆各级别法院记录并可公示的诉讼案件信息


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商业利益冲突:指某人在中国大陆是否与某公司有关联,如法人/股东/董事/理事/监事等

金融违规记录:指中国金融监管机构(原证监/保监/银监会)记录并可公示的违规行为