有多少公司入职后背景调查的

一般公司招聘重要岗位都会做背调，只是深度和手段不同，一些是HR自己侧面了解一下，有些是猎头做一些简单的背调，还有就是委托我们这种专业的第三方专业人才背调公司做深度背调。一般企业在招聘过程中只要是重要岗位都会做背调，这几乎是肯定的。

当HR成功邀约面试，并且与候选人达成录用共识后，在应聘者入职之前，企业对候选人进行背景调查是必不可少的一步。背景调查可以确定候选人提供的关键信息、经验背景是否真实，对于关键岗位和高层管理人员，企业还要特别关注候选人在人品、道德、职业素养方面是否有不良记录和一贯倾向，从而有效的规避用人风险。

背景调查可以根据职位的高低大致分为三类：基层员工、中层干部以及高层干部。基层员工的背景调查内容包括身份信息调查、学历信息调查、家庭背景调查等，而中层干部的背景调查内容除了基层员工背景提出的信息外，还需添加工作考核结果调查、收入调查等方面。对于高层干部，要调查的内容除了以上两种类别的调查内容外，还需要调查企业经营业绩、社会影响力等。一般来说，层级越高，调查的越深入、越详细。

背景调查的法律依据做任何事情都必须合法，这是我们做事的基本原则，做背景调查也不例外。事实上，背景调查完全不违背从民法到宪法的我国的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招聘劳动者时……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”而这里面的基本情况包括学历、履历、离职原因、工作业绩等。但是需要注意，背景调查应征得求职者的同意后进行。如果在没有征得求职者同意的情况下展开背景调查，很容易引起应聘者的反感，甚至会让对方认为侵犯了他的隐私。

一般情况下，HR可以在面试结束的时候，直接告知应聘者公司会对其展开背景调查。或者可以在公司的求职表模板中注明，会对求职者背景进行调查。正常情况下，求职者都会表示理解和支持。

一些企业或HR认为只有中高层管理者、财务、技术人员等需要做背景调查，但我们建议如果时间和条件允许，所有岗位都应该做背景调查。哪怕是基层的员工，如保安、服务员、保姆等。因为越是这些基层岗位，越容易存在信息造假行为，越容易给企业造成负面影响。

背景调查不仅适用于求职者，对在职员工也同样适用。一般情况下，在职的员工都是认可企业文化、规章制度的，企业对他们的能力和人品也有一定的了解。因此，他们的背景调查不需要像新员工那样全面，但也不容忽视。对在职人员进行背景调查的主要内容是：客户关系维护情况、工作流程、工作结果等。明确这些问题，有利于帮助员工解决问题，提升绩效。

背景调查工作一定要在发Offer之前，且背景调查结果必须做到客观、真实。在发Offer之前做背景调查，能够帮助公司及时甄别不合适的人才，避免给后期的入职工作带来麻烦。对调查结果存在问题的求职者，招聘官一定要果断婉拒。

背景调查并不完全是问别人。有时候，我们面试过程中和候选人本人之间的交流也能达到背景调查的目的。所以，背景调查的含义是很广泛的。只要是为了清楚候选人真实情况的一切行为，都可以定义为背景调查。所以，HR在进行背景调查时，不必局限于某种形式，可以不拘一格。只要在合法合规的范围内能够达到了解候选人真实情况的目的，HR可以充分运用身边的各类资源进行背景调查。