返回列表 发表时间:2021-03-25    浏览次数:523

有多少公司入职后背景调查的

有多少公司入职后背景调查

一般公司招聘重要岗位都会做背调,只是深度和手段不同,一些是HR自己侧面了解一下,有些是猎头做一些简单的背调,还有就是委托我们这种专业的第三方专业人才背调公司做深度背调。一般企业在招聘过程中只要是重要岗位都会做背调,这几乎是肯定的。

当HR成功邀约面试,并且与候选人达成录用共识后,在应聘者入职之前,企业对候选人进行背景调查是必不可少的一步。背景调查可以确定候选人提供的关键信息、经验背景是否真实,对于关键岗位和高层管理人员,企业还要特别关注候选人在人品、道德、职业素养方面是否有不良记录和一贯倾向,从而有效的规避用人风险。

背景调查可以根据职位的高低大致分为三类:基层员工、中层干部以及高层干部。基层员工的背景调查内容包括身份信息调查、学历信息调查、家庭背景调查等,而中层干部的背景调查内容除了基层员工背景提出的信息外,还需添加工作考核结果调查、收入调查等方面。对于高层干部,要调查的内容除了以上两种类别的调查内容外,还需要调查企业经营业绩、社会影响力等。一般来说,层级越高,调查的越深入、越详细。

背景调查的法律依据做任何事情都必须合法,这是我们做事的基本原则,做背景调查也不例外。事实上,背景调查完全不违背从民法到宪法的我国的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招聘劳动者时……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。”而这里面的基本情况包括学历、履历、离职原因、工作业绩等。但是需要注意,背景调查应征得求职者的同意后进行。如果在没有征得求职者同意的情况下展开背景调查,很容易引起应聘者的反感,甚至会让对方认为侵犯了他的隐私。

一般情况下,HR可以在面试结束的时候,直接告知应聘者公司会对其展开背景调查。或者可以在公司的求职表模板中注明,会对求职者背景进行调查。正常情况下,求职者都会表示理解和支持。

一些企业或HR认为只有中高层管理者、财务、技术人员等需要做背景调查,但我们建议如果时间和条件允许,所有岗位都应该做背景调查。哪怕是基层的员工,如保安、服务员、保姆等。因为越是这些基层岗位,越容易存在信息造假行为,越容易给企业造成负面影响。

背景调查不仅适用于求职者,对在职员工也同样适用。一般情况下,在职的员工都是认可企业文化、规章制度的,企业对他们的能力和人品也有一定的了解。因此,他们的背景调查不需要像新员工那样全面,但也不容忽视。对在职人员进行背景调查的主要内容是:客户关系维护情况、工作流程、工作结果等。明确这些问题,有利于帮助员工解决问题,提升绩效。

背景调查工作一定要在发Offer之前,且背景调查结果必须做到客观、真实。在发Offer之前做背景调查,能够帮助公司及时甄别不合适的人才,避免给后期的入职工作带来麻烦。对调查结果存在问题的求职者,招聘官一定要果断婉拒。

背景调查并不完全是问别人。有时候,我们面试过程中和候选人本人之间的交流也能达到背景调查的目的。所以,背景调查的含义是很广泛的。只要是为了清楚候选人真实情况的一切行为,都可以定义为背景调查。所以,HR在进行背景调查时,不必局限于某种形式,可以不拘一格。只要在合法合规的范围内能够达到了解候选人真实情况的目的,HR可以充分运用身边的各类资源进行背景调查。