返回列表 发表时间:2021-03-26    浏览次数:1322

小职位会背景调查吗

企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?

如题,想知道一般什么样的公司会做背景调查?采购业务等一般性的职位会做吗? 什么时候做?调查哪些方面?是通过面试表上求职者提供的资料和联系人去调查还是企业会自己从其他方面去查? 假设在3个公司工作过,第3家还在职的话,他会查哪几家?

小职位会背景调查吗,答案是会的。

企业说对员工进行背景调查,就肯定会做的。只是入职岗位不同,调查深度也是不一样的。

背景调查有在入职前做的,也有在入职后做的。

一、入职前

一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。

优点:一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。

缺点:时间紧,不一定能调查充分,候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司,导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后

在员工试用期之内进行,企业的试用期一般在1-6个月,这段时间是完全可以进行充分的背调的,还不用担心失去优秀员工。

优点:能够尽快地吸引优秀的人才。

缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。

应聘一个低级职位通过不了背景调查,是不是没戏了

入职前的背景调查,是越来越多公司普及使用了。如果背调不通过,可能是你的简历有问题,至于是否会录用,还得看你的问题严重性了。如果背调出来的问题是这家公司不能够接受的,那么录用就没戏了,因此,诚信求职很重要。

对于不同的职级,背调的内容也会有所不同哦,像我们较真合作的一些全员背调的大公司,比较低层的职级,一般会调查一些基础数据类的信息,比如:身份信息核实、不良记录、法院诉讼记录、学历等;中层职级的员工还在基础信息的调查上加上工作履历核实和工作表现访谈;而高层管理人员还会做自主访谈证明人的服务,通过第三方背调公司自主去寻访证明人,了解候选人的工作表现和能力素质。

背景调查是指根据求职者提供的证明人及其原来工作单位的资料核查其个人资料是否真实的行为,是招聘中必不可少的环节。

现在,越来越多的公司开始注重员工的诚信问题,有很多的公司都会进行背景调查,并不是说必只有大公司才会进行背景调查,小公司就不做了。

简历没有过分“美化”,一般做背景调查都是可以通过的。