要想顺利通过背调：
第一，需要诚实。简历不要作假，毕业院校、工作履历、犯罪记录这些客观类的背景调查很容易就能用多种途径查到。而工作表现这些主观类的背景调查项也非常容易获取到真实信息，千万别自作聪明，以为把自己的亲戚朋友当做上级同事就能万事无忧。也千万别以为最近一段经历不作假，其他经历随便作假，HR没有那么多时间每家公司都查。我们每年都会发布人才诚信数据报告，数据显示最近一段经历的作假率是15%，推前一段作假率是28%，再之前的经历作假率是45%。
当然，如果你跟前上级关系不好，担心上级给出不公正的评价，你在接到背调时，可以和背调机构的调查员提前沟通，如实告知双方之间存在矛盾和争议，调查员会基于事实对背景调查流程做出调整，通过客观公正的渠道获取信息，保证背景调查的公正和客观。

第二，如果简历与事实有很大出入，建议在背景调查开始前跟HR坦白，将自己修改简历背后的原因如实相告，与其提心吊胆不如心安理得。HR见的候选人很多很多，所以很大程度上（除了犯罪、信用问题等敏感问题）都会原谅的。
第三，两段工作之间的gap不要用前后两段工作经历来遮盖，一般来说不超过3个月的间隔都是可以理解的，将这3个月没工作的缘由讲清即可。

背景调查的内容有哪些？
第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
第二类是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。
第三类，工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。