返回列表 发表时间:2021-04-07    浏览次数:628

去大公司要背景调查

要去一个大公司面试 想问关于背景调查的情况

企业招聘人员,入职前,很多公司都会做一些必要的背景调查,背景调查这个人员甄别方法也越来越受到重视和应用。但对于背景调查,你究竟知道多少呢?你知道背景调查一般是在招聘的什么阶段操作吗?是在完成其它甄选方法后、决定录用前还是在决定录用后呢?哪些人员有必要采用背景调查呢?具体又怎么操作呢?有哪些调查方式?实际上会有很多难度,在国外可能运用得多,在国内就不一定那么顺利。

其实,不是所有的企业都做背景调查,做的话,一般都是在决定录用前。背景调查一般是对中层以上管理人员适用。调查方式有书面问卷调查(邮寄)、电话调查、委托第三方调查等。对于求职者,最最关心的恐怕就是:背景调查的结果对录用决策起多大的参考作用?答案是:要看反馈资料的可信度。如果你害怕背景调查,有种方法或许可以帮助你有效地规避它。比如写亲戚朋友的联系方式背景调查一般都是自己查询公司座机,然后转人事进行查询;当然有必要的时候会请人事帮忙转接被调查人的直接上级。

你可以填写你的亲戚朋友的联系方式,让他们冒充你以前公司的上级或人事部人员。但记得一定要先跟他们沟通好,让他们在接受你应聘公司的调查时,按照你想要他们说的去说。

如果背景调查出的结果和面试结果有较大误差,一般人事会与本人再核实一次,根据被调查人的态度和解释进行再评判。因为他们明白因为背景调查就完全否定优秀的面试人员是片面的、没有必要的。所以,哪怕你在工作经历中有很大的水分,在背景调查中现行了,还是有依然被录用的可能性。

一、背景调查项目

调查项目包括:身份验证、国内外学历学位验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、金融行业违规记录查询、商业信息记录查询、专业资质证书验证、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等

也就是说:

①如果你名下有注册公司

②如果你专业证书造假 (各种证书)

③如果你有犯罪记录

④如果你是被开除而你谎称自己主动离职

⑤如果你延长了工作时间 (6个月以上很严重)

⑥如果你隐藏了多段工作经历

⑦如果你曾经与原公司有劳动纠纷

⑧ 如果你谎报了上份工作薪资

都会被调查出来!!!

并且如果你工资虚报超过一定比例,直接建议用人部门不予录用


二 、再来讲讲背调机构怎么做背景调查的

(1)、首先会通知 候选人 请候选人进行签字授权,之后让候选人提供“证明人”信息(姓名、电话、与候选人关系),“证明人”可以是你上份工作的老板、同事;但切记不要让朋友冒充你的同事或上级。

(2)、并询问候选人现在是否离职,方便调查工作表现、工作能力等!

(如果候选人在职,且介意现在调查,会暂停调查这份工作表现,其余项目正常开展。)

(3)、如何开展调查?

关于你的离职原因&性质、工作表现、工作能力这方面内容会给你提供的证明人打电话,打电话的第一件事就是核实证明人的身份。(所以不要造假)

除此外背调机构还会自己独立寻找一个证明人来验证信息真实性。

其他内容都是网上相关网站调查(合规合法)。

三、总结

总体来说,候选人对于第三方的背景调查来说,只有在获取授权的时候才会参与到其中。

所以候选人能做的,就是 授权——等待

(等待面试结果,如果背景调查结果较差的话,也会以公司文化等等为由拒绝)

除此之外你还可以跟你的证明人打声招呼

四、给大家列举建议不予录用的行为:(都可以查得到,真的不骗你啊!)

学历:专科/本科、分校/总校、成教/全日制差异

工时:工作时间差异累计超高6个月

薪资:薪资虚报幅度过高

职位:差异二级以上/伪造未任职过职位/虚构工作内容

离职:因过失被开除自称主动离职

证明:证明人身份伪造、提供虚假工作证明材料

绝大多数企业都会对员工进行背景调查。而且,绝大多数企业的在做背景调查的时候都是由HR或者第三方专业的背调公司进行信息的核实。调查的内容有:证件信息(身份证件、学历证明、资格证书等),职场表现(工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等),个人信用(信用记录、不良记录、商业利息冲突)。做背景调查,可以降低公司在财产、核心技术和劳动仲裁方面的潜在风险;避免因企业和公司的人为造成不必要的名誉和财产损失;提高企业对招聘需求的成功率,节约企业和公司的人力资源成本;为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的数据支持;对应聘人员的简历内容(学历、证明、就业经历等)应杜绝造假,了解应聘人员的诚信背景,了解员工前期工作的职业道德,为企业吸引道德合格的人才;掌握招聘人员过去的工作表现,客观地反映从业人员的业务能力,为建立雇佣关系提供有力的参考,为确定员工忠诚度和职业态度提供客观参考依据。

背景调查的一般内容用人单位对准备录用的求职者的背景调查,一般包括这样几部分内容:

1、个人基本信息个人基本信息包括身份信息是否属实、比较特殊的岗位可能还会查有无犯罪记录;

2、学历信息学历信息是很多公司会重点核实的内容之一,看求职者是否有学历造假的行为;

3、过往履历信息大多数公司都不会针对全员开展入职前的背景调查,而只会针对比较核心的岗位进行。为什么?因为之所以决定录用某一位候选人,就是看重他过往在某一方面的丰富经验,如果这个经验本身就是有问题的,那么这个招聘决策就会给企业带来很大的风险:辞退掉不合格的员工需要支付离职补偿金都还是其次,一个核心岗位上不胜任的员工,会将企业的正常经营带入歧途,造成的影响可不是一笔小小的离职补偿金可以比拟的。因此,对过往履历的核实,有时候甚至会超过对学历信息的重视。

背景调查的一般流程和方法用人单位对拟录用求职者的背景调查,一般安排在正式发放offer之前,如果通过了背景调查,就可以按照双方谈妥的入职条件发放offer,求职者按照约定的时间入职。但是在现实操作过程中,通常会出现一个问题:

一般求职者都是在收到正式的书面offer才会跟原来的公司提离职,而新单位进行背景调查,就会提前将这个信息告知求职者的原单位。因此,一些公司的做法是先发放offer,但是会在offer上明确约定一条:如果背景调查不通过,则offer作废。因此,大致的背景调查流程就变成了这样:

1、公司给求职者发放正式的书面offer,并得到求职者的授权:同意接受背景调查,同时提供个人的身份证、毕业证书、过往工作的证明人及联系方式等信息备查;

2、公司收到信息后进行背景调查:不同公司不同岗位对于背景调查的做法也有很多不同,大体来说,个人基本信息和学历信息更容易,很多公司会选择自行背调,比如学历就可以通过学信网进行查询;而对于工作履历,则可以选择通过一些专业做背调的网站查询社保、个税等记录进行验证;同时可以通过求职者本人提供的过往工作证明人来核实情况,如果更严格,HR会通过其它渠道获取相关公司HR部门或其它人员的联系方式自行调查;对于特别重要的岗位,也可能会委托第三方专业的背景调查公司执行。

3、背景调查结果与求职者最初提供的信息基本吻合,则求职者按照offer约定正常入职;若有出入,一般会先跟求职者求证,看求职者的解释是否合理,然后根据公司一贯的准则以及情节是否严重综合评估,看是否仍然可以入职。