企业说要对员工做背景调查，一般会查吗？
想知道一般什么样的公司会做背景调查？采购业务等一般性的职位会做吗？ 什么时候做？调查哪些方面？是通过面试表上求职者提供的资料和联系人去调查还是企业会自己从其他方面去查？ 假设在3个公司工作过，第3家还在职的话，他会查哪几家？
会的，越是重要的岗位就越会查，且查的比较深入
背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。
一、入职前
一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。
优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。
缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。
二、入职后
在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。
优点：能够尽快地吸引优秀的人才。
缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。
一般正规企业对于高价高职位引进的人才都会做背景调查。 背景调查分为两类：员工聘前调查、内部员工调查 神州金泰提供下列专业的咨询、调查服务：
① 雇员资质审核： 文凭不真实已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。
② 雇员尽职问题： 由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。
③ 人才忠诚问题： 人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说：损失是无法估量。雇员对企业忠诚度已经被越来越多的企业所看重。 无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面观火背景调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。
为什么企业会对新入职的员工做背景调查
很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如观火背调。
初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。
不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：
基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。
身份证核实：身份证持有者的姓名、号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致。
驾驶执照核实：通过公安交通管理机构核实。被调查人姓名、证件号码是否一致；准驾车型、首次领证日期、档案编号是否一致。驾驶执照当前状态核实，如：正常、超分、吊销、违法未处理等。
教育背景核实（学历/学位）：通过官方系统或毕业院校进行核实，学校名称，就学时间，就读专业，学习方式，学历层次等，通常为候选人最高学历。
专业资格证书核实：通过证书颁发机构核实候选人证书是否属实。
工作经历核实：通过对候选人前雇主公司HR或直接上级的访谈，核实候选人的离职时间、职位名称、离职原因、任职方式、竞业限制、劳动争议等情况。
工作表现核实: 通过对候选人前雇主公司的上级、同事或下属的访谈，核实候选人性格、人际关系、工作态度、抗压能力、道德品质等情况。
民事诉讼记录调查: 通过实时更新的294家法院网上对外公布的诉讼记录进行查询。
信用记录调查: 查询与候选人有关的执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期等情况。
不良记录调查: 过官方系统核查与候选人关联的不良信息，输出内容为：无关联数据、涉案人员、犯罪嫌疑人、前科、吸毒等。
金融违规记录调查: 通过证监会、银监会和保监会等金融管理机构，查询可公开的相关金融类违规信息或处罚记录。
商业利益冲突: 通过官方系统查询候选人是否为注册公司法人代表、股东或高管。
网络行为追踪: 查询过去十年中，被调查人在本地有影响力的公共媒体资源中是否有负面记录，了解候选人的声誉及公共活动。
国际工作经历：核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。
国际工作表现：对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈，含2位及以上证明人。
国外教育背景核实：通过候选人毕业院校档案室/学生注册办公室进行查询。
