背景调查是否允许自主寻找证明人?

在职，已收到有条件的offer，对现在所在公司做背景调查，要求注明是否允许自主寻找证明人。请问一般是允许还是不允许？

合法的途径是先征得本人的同意，原因如下:

●民法总则第一百一十-条规定，任何组织和个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

●网络安全法第四十-条规定,网络运营者[1]收集、 使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。

可是谁也不能保证用人单位或用人单位委托的背调第三方是守法合规的做事啊，很多就直接不经过应聘者本人去四处打探的。

第三方背调公司会自主寻找证明人吗？

第三方背调公司提供自主寻找证明人这项服务吗？这个问题很多HR都心有疑惑，毕竟很多时候，让候选人自己提供证明人和联系方式，也不能很准确的获得相关信息，因为候选人一方面会提供假的证明人联系方式，一方面会提供和自己关系比较好的同事联系方式，这样获得的信息就不够客观和真实。所以HR迫切想知道第三方背调公司能不能自己寻找证明人的联系方式，而不需要候选人提供的信息。那么，第三方背调公司能做到这一点吗？

第三方背调公司自主寻找证明人，调查报告更客观

可以的，第三方背调机构观火背调就为企业客户提供自主寻找证明人的服务，因为作为背调平台，观火背调和一些平台有合作，拥有自己的调查渠道，能够获得候选人上家公司其他同事的联系方式，这也就确保证明人的真实性，来确保证明人关于候选人描述，是客观真实的，是可靠的，是值得信赖的。相对于候选人提供的证明人，无疑这种方式更加让HR信任。

目前也有很多公司能提供自主寻找服务，主要是寻找候选人上家公司HR的联系方式，这个方式相信大家也都听说了，那就是通过打前台电话获取人事部的联系方式，进而获取HR关于这个候选人的相关信息，但是更为重要的证明人，也就是长期和候选人工作的同事、上级或者下级的联系方式，一般是很难获取，这个就需要看各个背调公司的专业度了。

观火背调作为一家靠谱的背调网站，已经为很多企业提供了自主寻找证明人服务，帮助HR在无法判断候选人提供的证明人身份的真实性时，提供另外一种选择，第三方背调公司自主寻找证明人，调查报告更客观。帮助HR获取更加真实可靠的信息，成功筛选优质的人才。