站在第三方背景调查的角度，背景调查资料的时效性，会以定制调查内容而定，前一段雇主、前两段雇主；一年之内的工作履历、五年之内的工作履历……

还有涉及到一些信用记录、不良记录、违规记录等，这个主要以官方渠道的记录时效性为准，核查某个时段内的所显示的记录内容。

关于教育背景、专业资格等内容，时效性与证件上所显示的时间有关。

背景资料的时效性，若是由HR自主开展背景调查，那么要主动与企业方沟通背调的事宜。如果委托第三方背调，那么将会在授权后，3-5个工作日内得到背调报告，以供企业雇佣决策。