返回列表 发表时间:2021-04-20    浏览次数:358

人才入职值得找第三方背景调查吗

专业背调可在最大程度上优化人力资源管理成本和人才配置,观火背调的背景调查服务可在职业操守风险、胜任力风险、法律风险、成本风险四个层面为企业规避用人风险,使企业人力资源供给达到平衡。
背景调查,查的是什么?
就目前来说,市场上的背景调查主要包括身份信息、犯罪记录调查、学历信息、工作经历、数据库调查五类。
其中,身份信息是指候选人身份证的真假;工作经历调查的是工作经历的真实性,即入离职时间、工作岗位、工作职责、工作表现、是否正常离职等信息;数据库调查指通过各种权威信息库来查找候选人被公开的一些负面消息。
企业人力资源可根据不同岗指定针对性的调查范围和深度,一定程度上加快候选人雇前信息核实的速度,提升入职管理的效率。
背景调查,靠谱吗?
对于企业HR来讲,仅凭背调很难做到真实客观。根据数据显示,职场中约有70%的求职者存在简历虚假的行为。而对于人口密集型招聘、高端敏感岗位招聘,快速入职招聘,简历掺假占比更多。
专业背景调查对于人才市场的“乱象”问题起到了一定的防患作用,在求职者信息送到HR之前,筛选过滤出触碰过原企业的红线、原单位表现与履历不符、有过不良记录行为的“伪人才”。观火背调在候选人知情并授权的前提下,由其本人提供核实材料或者信息后,通过合法合规的核实渠道,验证信息是否真实,为合作企业降低雇佣风险。
背景调查,值得一查!
提到背景调查,很多企业都会考虑到成本的问题,以为这些看不到的“钱”可以用在更值得的地方,但是这看似节约成本,其实不然。招聘失误轻则拉低团队的工作效率,重则影响企业的运行。相比经济损失,专业背调的服务成本可谓沧海一粟。因此,选择一家靠谱的背调服务商至关重要。


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