首先要说的是，背景调查不是说调就调的，必须征得应聘者的同意。

应聘者对于背景调查有知情权，因为有可能涉及到应聘者的隐私，必须征得应聘者的同意，必须要有应聘者授权签字，不然公司很可能因此吃官司。

被调查人尚未离职的公司不调查。应聘者尚未离职，本着尊重应聘者的原则，不能因为调查而影响其目前就职岗位。

非工作相关内容不调查。背调只针对岗位要求的条款进行调查，不涉及个人隐私。

背景调查主要涉及三大块内容：

1、证件信息，主要包含身份证件、学历证明、资格证书等信息的真实性；

2、职场表现，主要包含工作履历、工作能力、工作业绩、离职原因等；

3、个人信用，包括但不限于信用记录、不良记录、商业利息冲突等。

所以在我们做背景调查的时候要在获得背调候选人的授权之后再开始做背调，并且不能涉及到个人隐私的部分。