背景调查是什么

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

背景调查有哪些项

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情；

2、不涉及被调人尚未离职的公司；

3、不涉及被调人个人隐私；

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任；

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利；

6、被调查人信息保密。

背景调查调查内容：

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

5、职业资质，核实职业资质证书等。

常规的招聘流程本身就会进行背景调查。能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。

每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据。

1：什么是背景调查？

背景调查分两部分：一部分是履历核实，主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象，核实候选人简历填写的资料是否真实有效。一部分是身份信息核实，包括实名认证，身份信息等项目。

2：背景调查的查询项目包括哪些？

一般来说背调发起公司会根据候选人的职位来选择不同的项目。

如果是基层员工，企业一般会选择比较基础的项目，比如实名认证、身份信息，基础信息（入离职时间，部门岗位等）和履历详情（薪资情况，工作职责等）等等。

中高层员工的话会再加上职业风格，管理能力等项目。

3：背景调查会暗地里偷偷进行吗？

在中国大陆，所有的背景调查都必须经过候选人授权，否则就是违法行为！被调查人是一定要知情的！

4：如果简历美化严重会被查出来吗？

会的。比如明明只在某一家公司工作了半年却写了两年，明明薪资只有4000却写了8000，这种是很容易就查出来了。美化简历是人之常情，但是脱离实际的美化就不是美化了，而是简历造假。

5：如果目前在职，暂时不想接受调查在职公司的相关信息，怎么办？

一般来说，背景调查都会调查最近两段或三段工作经历。如果目前在职，当下公司不方便调查，可以向发起公司的HR说明，暂时不背调，等离职之后再补调。一般公司都是可以接受这个处理方式，不会影响入职的