返回列表 发表时间:2021-04-27    浏览次数:790

背景调查是什么

背景调查是什么

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

背景调查有哪些项

1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;

2、不涉及被调人尚未离职的公司;

3、不涉及被调人个人隐私;

4、第三方仅记录客观情况,不评价被调人是否胜任;

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利;

6、被调查人信息保密。

背景调查调查内容:

1、身份信息,进行核实有无造假情况。

2、学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。

3、不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过。

5、职业资质,核实职业资质证书等。

常规的招聘流程本身就会进行背景调查。能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作,会投机取巧。不要说是简历工作经历造假,现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。

每个企业,肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据。

1:什么是背景调查?

背景调查分两部分:一部分是履历核实,主要通过咨询候选人从前的上司、同事等对象,核实候选人简历填写的资料是否真实有效。一部分是身份信息核实,包括实名认证,身份信息等项目。

2:背景调查的查询项目包括哪些?

一般来说背调发起公司会根据候选人的职位来选择不同的项目。

如果是基层员工,企业一般会选择比较基础的项目,比如实名认证、身份信息,基础信息(入离职时间,部门岗位等)和履历详情(薪资情况,工作职责等)等等。

中高层员工的话会再加上职业风格,管理能力等项目。

3:背景调查会暗地里偷偷进行吗?

在中国大陆,所有的背景调查都必须经过候选人授权,否则就是违法行为!被调查人是一定要知情的!

4:如果简历美化严重会被查出来吗?

会的。比如明明只在某一家公司工作了半年却写了两年,明明薪资只有4000却写了8000,这种是很容易就查出来了。美化简历是人之常情,但是脱离实际的美化就不是美化了,而是简历造假。

5:如果目前在职,暂时不想接受调查在职公司的相关信息,怎么办?

一般来说,背景调查都会调查最近两段或三段工作经历。如果目前在职,当下公司不方便调查,可以向发起公司的HR说明,暂时不背调,等离职之后再补调。一般公司都是可以接受这个处理方式,不会影响入职的