公司招聘背景调查途径

委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方观火公司/机构拥有比较全面的数据，有 比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题， 这样得出的调查结果也是比较靠谱的。背调公司会从线上和线下两方面结合,全面调查。运用权威部门内部数据和互联网公开数据, 通过大数据技术收集、分析、转化，经过背调候选人授权，实时反馈背调候选人个人信用信息的人力资源风险控制观火的背调平台。

二、猎头做背调

现在猎头公司比较多， 很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘。 当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息, 但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动，为了应聘人员能尽快的被录用。

三、HR自己做背调

目前在国内这是最常用的做背景调查的方式，这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调,但 是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备比如填写自己好朋友的电话， 或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等, 这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。

四、HR通过同行了解求职者的信息

每个HR都有自己的行业圈子，自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息，- 般对于同行业职位较高的候选人有效, 容易打听的到, 但是这种方式的可信度比较低, 影响的因素比较多,这种方式不太靠谱。

背调服务详细介绍如下：

身份信息核验：在候选人授权后通过身份证号码对公民身份进行核验确认，验证所提供身份信息的真假；

教育背景核验：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取；

工作经历核验：通过互联网大数据对于工作经历核验；

证明人反馈：合理定制化访谈证明人，核验结果仅反映候选人证明人的主观评价；

薪资预测：通过平台自有薪资模型，推算候选人过去12个月平均薪资；

职业资格核验：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性；

重点人群信息比对：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险；

法院失信风险核验：通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险；

金融网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险；

商业利益冲突核验：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等；

线下工作履历核验：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人；

线下工作表现鉴定：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。