返回列表 发表时间:2021-05-19    浏览次数:1743

背调后offer被取消几率大吗

一半信任,一半好奇。希望还原一个真实的你,毕竟去面试的人,有谁会不戴一点面具?参杂一丝水分?通过背调去伪存真,增加或消灭信任;还有,发现一些潜在的特质和风险,也为未来安排工作和协调层级,防微杜渐。

  一般来说,背调主要调查的内容包含,核心工作能力:这涉及到你的业绩,态度,管理风格,资源等等。实际经历:每段工作的时间段,职位级别,团队规模,汇报对象,工作内容等。基本诚信:学历、学位、证书等的真伪,是否有不良记录等,牛的猎头公司,甚至跟一些机构合作,能提供犯罪记录,监管层处罚记录等信息。人际关系:这个不用说了,跨部门的协作越来越频繁,资源的获取越来越紧俏,这个很多雇主都关心。薪酬:薪水,福利,奖金,股权/期权,分红等等。薪酬有的时候,是实际工作能力的说明,也有可能是你跳槽动因的体现,对未来雇主来讲,更是谈判offer,评估你价值的依据。

  如果在这些方面不存在问题的话,offer是不会被取消的,所谓的背调后offer被取消,绝大多数原因,就出现在上面这些背调的内容中,一旦求职者存在上述中任意一点问题,都有可能会被取消offer。

image.png