返回列表 发表时间:2021-05-27    浏览次数:6228

背景调查严格吗?

一般还会加一项背调内容,就是核对上份工作经历的真实性,包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等。
高阶一些的就会电话给原来的上级,从5-6个维度询问在职的工作表现情况了(抗议能力、沟通表达等)。
高级管理岗位除基本信息核对之外,一般都会背调前两份工作经历,每份工作经历都会找人事、上级和同事背调。
通过第三方背调公司可以提供安全、客观、准确、公正的背调服务,背调公司拥有专业、丰富的行业经验,对于背调服务所投入的时间、人力、物力等要比企业HR以及猎头要全面的多,只提供背调服务,不牵扯也不涉及背调以外的服务,保证背调报告的客观、完整以及准确性。
所以,从某种程度来说,还是比较严格的,关键要看你简历造假程度如何。如果你的简历全部都是虚构的话,那么背调可以说是非常严格的,如果你的简历没有虚假,也不存在美化,那么完全不用担心背调不通过,毕竟这些背调内容都是真实可信的。

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