企业做员工背景调查一般是委托第三方背景调查公司来做，第三方背景调查公司可以保证背调结果的准确性、且高效，背景调查可以查到什么呢？以下为小编为您做的汇总。

身份验证（含电子签）：通过中国大陆公民身份查询中心，实现对个人身份认证。

标准最高学历验证（01年后）：通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、截止时间、学历类型。

标准最高学位验证（08年后）：通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

最高学历验证（不限毕业时间）：通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、专业、起止时间、学历类型。

最高学位验证（不限毕业时间）：通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

经认证的国际教育背景验证：经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证。

法院民事诉讼及失信记录查询：通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。

负面社会记录查询：核实候选人在中国大陆是否有存在公共安全不良记录

金融风险记录查询：金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。

职业资格证书验证：通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性。

专业资质证书查询：通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性（部分证书不接受核实，以发证机关反馈为准）。

简历比对：通过简历信息、授权信息及核实结果三者比对，并进行结果展示。

过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。

额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

"独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由【观火背调】自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈（证明人角色不接受指定）。

背景调查公司可以背调的内容有以上几个方面，主要是在身份验证，学历学位验证，教育背景验证，民事诉讼、失信记录查询、个人工商信息记录、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等。

全球数据库搜索：通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。

过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。

驾驶证验证：通过中国大陆当地主管部门查询验证驾驶证相关信息

金融行业违规记录查询：通过中国大陆银保监会，证监会官方公开数据库查询相关信息

个人工商信息记录查询：个人工商信息查询是：通过大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息进行信息匹配查询。