返回列表 发表时间:2022-05-24    浏览次数:937

观火征信背景调查,HR们招聘入职员工背景调查强力工具

一家企业新招聘的部门高管有一份完美的面试和简历。面试官无法掩饰自己的喜悦,几乎当场就录用了。因此,经过调查,这个应聘者实际上是一个骗子,并使用了其他人的信息。

刚入职的高管,在入职的第一天就被警察带走了,被告知他竟然是盗窃嫌疑人。

一位技术主管在一家公司工作了3个月,突然提出离职,然后几个小时后,顺便清空了公司的数据库。

刚加入公司的小刘向公司借了5万元,理由是他的父母生病了,急需支付医疗费用。然后他迅速辞职。经过调查,他发现小李已经被列为两年内不诚实的执行人。

竞争对手公司在产品推出前一天发布了同样的产品,经过调查,法人原来是他自己的技术总监。

观火征信背景调查

由于HR无法深入了解应聘人的信息,给公司带来了惨痛的教训,所以这些荒诞离奇的经历。

根据数据调查,1%的候选人有不同的身份信息,35%的候选人有不同的教育背景;50%的候选人有欺诈的简历;87.5%的候选人已经离职,3.3%的候选人伪造职业资格证书。

然而,每100名候选人中就有4名求职者在网上贷款失信,每100名候选人中就有1名有不良记录,每5名候选人中就有1名有商业利益冲突,每100名候选人中就有2名失信被执行。

作为企业招聘.人才引进的第一道关卡,HR应该如何规避和降低企业的就业风险?

首先,要了解新员工以前的工作经验。

一个人过去的工作表现是他们未来如何为你工作的最佳指标。雇主最大的错误之一就是不审查新员工的工作经历,所以员工背景调查是有必要做的。

因此,主要企业对员工的信息进行验证已成为常态。起初,这只是为了高级管理人员。核心员工做背景调查,扩展到普通员工也会做背景调查,不同的层级,员工背景调查的内容也不同。

针对高管和核心员工:

核实的内容包括但不限于身份.学历.工作经历.工作表现.职业资格.网贷负面.不良记录.商业冲突.失信被执行人等。

对普通员工:

比如:身份.学历.工作经历.工作表现.不良记录.网上贷款负面.失信被执行人等。

基层员工:

假如是招聘收银员.快递员等,核实内容一般为:身份.不良记录.负面净贷款等。

在这里,我们推荐一个背景调查工具:观火征信调查。在线查询,报告在几秒钟内发布。提供产品解决方案,以降低企业面试成本。防范和化解招聘风险。

什么时候做背调?

1.获得简历(海选)

当人力资源部获得简历时,他们可以根据申请的职位进行基本信息验证,进行初步筛选,选择优秀的候选人并邀请面试。这也为候选人和面试官节省了时间和成本。

2.(晋级)初次面试

在第一次面试中,根据申请人的简历和面试信息进行调查。如果有任何问题,你可以面对面地与应聘者交谈,快速和高效,避免因为某些误解而错过人才,也可以最有可能地选择优秀的人才。

3.offer在终面之后(决策)

最后,是时候做决定了。在做出决定之前,我们必须充分了解候选人,降低企业招聘风险,为公司选择优秀人才。

4.入职后(补查)

在这个时候,员工已经开始工作,现在做背景调查已经太晚了。如果他们真的遇到有问题的员工,他们可能会造成伤害,并造成损失。例如,隐藏的地雷已经引爆。