返回列表 发表时间:2022-06-04    浏览次数:2465

员工入职不背调会怎么样?会有什么样的不良影响

如果应聘者不愿意接受员工背景调查,那么企业招聘就相当于只听到求职者的一面之词。简历的真实性很难把握,单凭面试时间很难对求职者有全面的了解。让我们从几个方面进行讨论,例如,如果员工在进入工作岗位之前不背调会怎么样?

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1.一名求职者在求职过程中虚报自己的教育背景,夸大自己的资历,甚至有不诚实的记录,但他能说会道,编造工作经历及业绩等。HR听到之后觉得这是一个不可多得的人才,用同一个方式,混过了二面,三面,最终该公司就与他签订合同,在实际工作中的表现与面试时说的表现相差巨大,并频繁出差,导致公司损失。最终公司决定辞退他。

2.一名求职者在三年内跳槽了五次。在最近的一次应聘工作中,他隐瞒了几份工作经历。他的简历只显示了两份工作经历,修改了工作时间。他面试的职位是项目团队的核心成员,该团队计划长期栽培。当人力资源部招聘到这样一个不稳定的工作人员时,如果他再次换工作,这无疑是对公司培训成本的浪费,导致公司团队的动荡。

3.一名求职者申请了该企业的基本员工。由于该职位的大量招聘人员,人力资源部允许他进入该职位,但没有对其进行背调。这名求职者存在大量逾期的网上贷款。在工作之后,他继续向同事借钱,偷走公司的财产,并以公司的名义套现,这对企业产生了很大的负面影响。

我们可以知道,上述案例中没有背调的风险有多大,背调相当于为招聘门槛提供了一份保险,使人力资源招聘更加准确的判断,公司企业也能省时省力。