返回列表 发表时间:2021-03-13    浏览次数:1509

关于外企背景调查的问题?

有的公司是在入职前做背调,有的则是在入职后做背调。属于正常现象,在背调之前,需要候选人授权,如果没有授权就进行背调的话,就不正常了。
其次,外企做背调是比较严格的。

背调的内容有:
①个人信息:
身份户籍、学历学位、专业资格、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录等;
②工作履历:
公司名称和职位是否属实、供职时间是否一致、离职原因是否真实、是否发生劳动争议、竞业协议等;
③工作表现调查:
候选人曾经上级、同级以及HR的评价是否积极,工作职责以及完成的情况,工作能力的强弱以及工作积极性,是否符合再次雇佣的条件等。
看你所描述的,工作经历被夸大,而且时间超过6个月,建议跟公司HR说明情况,有可能会酌情处理。


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