返回列表 发表时间:2021-03-17    浏览次数:32824

一般背景调查会查几个公司

背调会查几家公司,根据您所入职的公司要求,通常重要岗位会背调3家左右,如果是偏基础岗位,有的企业会选择背调1-2家。有的公司招聘比较谨慎,全岗位背调都会比较严格,背调的履历信息会多一些。

所以工作岗位不同,调查维度也是不一样的。

一般会调查3-5段工作履历,如果你简历上写了这段工作经历,背调就一定会调查。

如果简历没有写这段工作经历,对于空档期有合理的说法也是可以的。

但是不建议把这段工作履历和上上份工作合并,如果合并一查一个准。

10年内的工作经历都会被查。HR最敏感的就是那种工作时间比较短的经历,因为一定有特殊原因。也有很多候选人自作聪明知道HR会查,就故意不在简历中体现。往往聪明反被聪明误,背调一下你前后两端经历,时间一对,不就不知道中间有出入了吗。但是你也不必要过分担心,如果你的离职理由正当,而且离职是由于公司客观原因导致的,应聘的公司也会人性化处理的。

1、你的简历允许留空档期,有空档期的简历才真实。空档期都是企业允许的。

2、背调一般公司只会看最近2份工作,或者最近3年的公司

3、事实证明大部分背景调查还是人性化的,有个把月的偏差很正常。

4、正规的背调是你在面试前填写背调书,这样你就明白这个公司查的严不严

5、大部分公司的背调,都会你提供一下上家单位领导电话


企业做员工背景调查一般是委托第三方背景调查公司来做,第三方背景调查公司可以保证背调结果的准确性、且高效,背景调查可以查到什么呢?


身份验证(含电子签):通过中国大陆公民身份查询中心,实现对个人身份认证。


标准最高学历验证(01年后):通过中国大陆教育部数据库查询验证学校名称、截止时间、学历类型。


标准最高学位验证(08年后):通过中国大陆教育部数据库查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。


最高学历验证(不限毕业时间):通过中国大陆毕业院校查询验证学校名称、专业、起止时间、学历类型。


最高学位验证(不限毕业时间):通过中国大陆毕业院校查询学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。


经认证的国际教育背景验证:经中华人民共和国教育部留学服务中心认证的大陆以外高等院校的学位验证。


法院民事诉讼及失信记录查询:通过中国大陆法院公开诉讼记录数据库查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。


负面社会记录查询:核实候选人在中国大陆是否有存在公共安全不良记录


驾驶证验证:通过中国大陆当地主管部门查询验证驾驶证相关信息


金融行业违规记录查询:通过中国大陆银保监会,证监会官方公开数据库查询相关信息


个人工商信息记录查询:个人工商信息查询是:通过大陆工商行政管理部门登记的官方注册信息进行信息匹配查询。


金融风险记录查询:金融风险主要核实候选人是否存在一些网贷平台上是否有借款逾期记录的。


职业资格证书验证:通过中国大陆人社部OSTA数据库查询验证由人社部颁发的职业资格证书的有效性。


专业资质证书查询:通过中国大陆专业资格核发机构或正规渠道验证证书的有效性(部分证书不接受核实,以发证机关反馈为准)。


简历比对:通过简历信息、授权信息及核实结果三者比对,并进行结果展示。


全球数据库搜索:通过候选人姓名及基本信息(非精准匹配)查询全球数据库,比如制裁名单,监管名单,执法记录,政治敏感人物,潜在风险等数据。


过往工作履历核实:通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。


过往工作表现鉴定:通过对直接主管及其他同事的访谈,对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。


额外工作表现鉴定维度:在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定,共21个维度可选,每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。

背景调查公司可以背调的内容有以上几个方面,主要是在身份验证,学历学位验证,教育背景验证,民事诉讼、失信记录查询、个人工商信息记录、职业资格证书验证、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等