一、对候选人的基本信息进行筛查

背调的基本信息包含：姓名、年龄、学历、获奖经历，以及是否有不良记录等内容。

比如：有的候选人为了通过简历筛选、面试环节，会对个人信息进行“美化”。这个时候企业需要对这些信息进行核查，教育背景是否真实、有无不良记录风险、是否被限制消费、是否有被执行案件等等。

一旦发现简历造假、刻意隐瞒信息的情况，不予录用。

二、对候选人的工作履历进行调查

背调的主要内容包含：曾任职公司、工作时间、具体职位、薪酬等方面。

如果说基本信息筛查还有迹可循，毕竟数据都有记录，只要花费些心思便能获取。

工作履历的背调就相对复杂一些。

首先，就要确保候选人留下的证明人信息是否真实，证明人是假的自然背调的信息也不真实。

其次，即便过往的履历真实，还要核查职位是否真实，任职时间是否准确等等。比如：候选人在上家公司工作三年，实际做管理层的经验只有6个月。为了符合招聘需求，将时间延长到一年半。

三、对候选人的工作表现进行调查

工作表现方面的背调涉及到具体的工作内容，主要关注候选人在岗期间，参与过哪些项目、工作能力怎样、人际交往怎样等。

这些方面的内容会相对主观，因为来自他人的评价，多少会带有个人想法和观点。

企业在这方面要自行考量，不要完全被证明人所影响。

但是，背调在实际的工作中，是存在很多问题的。

对候选人进行自主背调，需要HR去学信网等数据平台一一核实，耗费时间长，还容易有遗漏。在打电话给证明人，根据自己的经验做出判断，如果证明人不真实，则无法背调出真实的信息，依然存在用人风险。

企业可以选择专业的背调平台对候选人背调。

一方面，专业的事情由专业的人来做，权威数据来源，可以更快的提供真实的数据信息。

避免因为背调时间太长，候选人已经去到其他公司任职，错过优秀人才。

另一方面，背调平台可以根据不同企业背调的需求，提供不同的定制服务。