返回列表 发表时间:2023-09-18    浏览次数:154

蓝领招聘市场的风险

一直以来,蓝领招聘市场情况复杂,在劳动市场蓝领与企业之间要建立良好的服务关系。企业招聘过程中,蓝领的职场诚信是重中之重。

目前蓝领找工作的渠道多半是路边等、熟人老乡介绍或劳务派遣公司。用工企业需求量大,但由于双方信息不对称导致员工与岗位的匹配度很低,离职率高。此种应聘方式浪费时间、人力还耽误生产。



同时,招聘蓝领还有可能遇到以下风险:

1、打架斗殴、小偷小摸、酗酒赌博等不良嗜好;

2、冒用他人身份;

3、可能为失信人员或有案底;

4、有精神方面疾病;

5、与前企业有纠纷.

怎样才能筛选到优质蓝领?

1、核实蓝领真实的身份信息;

2、常见的网贷黑名单、诉讼记录、失信被执行、不良记录等,在用工成本不断攀升的大环境下对应聘者进行背调既是保分项,更是加分项。

这些信息都是属于个人的一些基本的信息,在第三方背调平台的网站上都是可以直接背调的,这些信息都是秒出报告。当然,背调的前提就是需要获得背调候选人的授权。