返回列表 发表时间:2024-02-04    浏览次数:134

员工 背景调查什么情况下不能通过?

员工背景调查在以下情况下可能会被认为不能通过:

  1. 学历造假:如果员工在简历中虚报自己的学历,或在面试中隐瞒真实学历,这会导致背景调查无法通过。

  2. 职业证书造假:如果应聘的职位有特定的职业证书要求,而候选人提供的证书是伪造的,这也会导致背调不通过。

  3. 工作经历造假:包括过度延长工作时间、合并工作经历、职位造假、工作内容造假、工作业绩造假或过分夸大,如果这些情况在面试时隐瞒,而在背调中被发现,会严重影响雇主对候选人的印象,导致背调不通过。

  4. 谎报离职原因:部分候选人可能在面试时隐瞒真正的离职原因,如因工作中存在重大过失被原单位劝退,或因严重违规违纪而离职等。如果这些情况在背景调查中被发现,雇佣单位会认为这是诚信问题,从而取消offer。

  5. 社会不良记录:如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,成为行业黑名单等,被公司录用的可能性会非常低。

  6. 薪资虚报:如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。

  7. 工作能力不符:例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印象,导致背调不通过。

  8. 负有竞业限制义务:如果企业雇用负有竞业限制义务的劳动者,则有可能需要与该员工承担共同侵权的法律风险,因此企业都比较忌讳这个。

  9. 负面信息太多:如果背调联系人反馈给第三方背调机构的负面信息较多,比如陈述背调候选人存在严重的人际关系、工作作风不良、道德品行差等。

以上内容仅供参考,如需更多关于员工背景调查的信息,可以咨询人力资源专家或查阅相关论坛。