返回列表 发表时间:2021-04-06    浏览次数:724

职业背景调查

你敢接受职业背景调查吗?

以前经常作为面试官参加一些职场的面试,有很多有趣有料的事情发生,尤其是一些反面的故事令人印象深刻。在职场面试中,除过应聘者在面试初期环节中的一些不匹配岗位表现,作为敏锐的面试官都会通过提问、观察、测试等手段发现,譬如基本业务能力,语言表达、逻辑思维等,还有在面试环节后期入职之前的一个重要环节的考察也至关重要,这就是职业背景调查。

职业背景调查

职业背景调查通常都是怎么做的呢?都会调查什么呢?

通常职业背景调查是在面试结束后确定发Offer之前进行,公司的HR都会根据你提供的你之前就职公司的HR部门,你的上司领导,或者其他部门相关人员,甚至公司外部与你有业务往来人员的联系方式、通讯地址来电话或者实地做背景调查。通常会调查不限于以下问题:

1、你的从业时间是否与简历所填写一致:什么时候入职公司的?

2、你的人品问题:为人是否诚实可信,有没有与其他员工发生过矛盾冲突,有没有不遵守公司规定、合同协议规定,有没有贪污受贿,泄露公司机密等

3、你的业务能力表现:年度考评结果如何?处理问题的能力如何?程序开发能力技巧如何?销售业绩如何等

4、其他一些资料的验证:学历验证(国内学历在学信网上验证,留学生学历需要在北京留服中心验证),体检报告,有时也会让你拉工资银行的流水等

职业背调内容有:

①个人信息:

身份户籍、学历学位、专业资格、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录等;

②工作履历:

公司名称和职位是否属实、供职时间是否一致、离职原因是否真实、是否发生劳动争议、竞业协议等;

③工作表现调查:

候选人曾经上级、同级以及HR的评价是否积极,工作职责以及完成的情况,工作能力的强弱以及工作积极性,是否符合再次雇佣的条件等。

针对你所描述的,你对于离职原因有所隐瞒,是不诚信的表现,背调是很有可能被查出来的。是否影响offer就要看公司对于这种情况的容忍度了。