返回列表 发表时间:2021-04-28    浏览次数:1152

不同岗位员工怎么做入职背调?

 一、不同岗位的候选人,背调内容不同
1.基础岗位:
  基层员工的背调重点在于基础信息核实,背调内容主要包括:身份信息、教育背景、不良记录等。值得注意的是如果您的企业是特殊行业,比如金融、医药、地产等,就需要增加金融风险项、负面安全记录、核查地产监管黑名单等,保证背调用途最大化,助力招聘决策。 
2.中高层管理岗位
  对于中高层管理者的背景调查,除了基础信息的核查,还应该进行针对候选人岗位胜任力的证明人访谈,通过严谨、科学的访谈问题设计,针对证明人访谈内容,进行逻辑验证,重复比对,从而判断能够反应候选人真实胜任力情况的有效信息,帮助HR做出招聘录用决策。
3.特殊敏感岗位
会计、出纳、基金经理、法务、保姆、司机等,这些岗位会涉及到资金、法律风险、接触到雇佣方的隐私、关系到雇佣方安全保障等,所以这类岗位在做背调的时候也需要非常全面的,尤其是个人基础信息核实、个人履历核实、过往工作表现、金融风险、社会安全记录、负面记录等,在背调时一定要深入、细致。
二、背景调查项目详解
  基础信息:身份验证(含电子签)、标准最高学历验证(01年后)、标准最高学位验证(08年后)、最高学历验证(不限毕业时间)、最高学位验证(不限毕业时间)、经认证的国际教育背景验证、驾驶证验证
  风险信息:法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会记录查询、金融行业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、职业资格证书验证、专业资质证书查询
  工作履历信息:组要是核实候选人的工作入离职时间、在职的岗位级别、上下级汇报人、离职原因、薪资待遇(部分公司保密)、有误签订培训协议、竞业协议,离职手续是否办理完成等。
工作评价访谈:工作评价访谈一般是管理岗位、技术岗、特定重要岗位才会有的,根据招聘的岗位不同,工作访谈的维度不同,主要是通之前同事对候选人工作能力、沟通能力、领导力、业绩、岗位胜任力等做背调核实的访谈。
为了保证背调信息的真实性、准确性,第三方背景调查公司独立寻找证明人,保证访谈的证明人是真实的,不同的岗位背调项目、背调维度不同,所以,hr或者是寻找的第三方背景调查公司在做背调时,一定要科学,这样背调报告才能在hr招聘时提供决策参考依据。


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