返回列表 发表时间:2021-04-30    浏览次数:857

一般有什么方法调查任职时间、职位

(1)像职位这块,把副的说成正的,把主管说成经理的有很多。

(2)在任职时间这块,一般提供虚假成分就更多了,尤其频繁跳槽的人,为了掩饰就抹掉了几个公司,把某一个公司的时间拉长,看起来简历很漂亮,这也是核实的重点。

(3)像所属公司,到底是在集团还是在子公司,比如说候选人在阿里巴巴集团工作,是阿里巴巴总部,还是下面的支付宝,或者是收购过来的高德等等,这个一定要搞清楚。

以上这些东西在面试过程中就要搞清楚,在背景调查的时候进一步核实。

一般有什么方法?从暗访角度来讲,搞得隐讳一点,首先必须要填求职登记表,还要提交个人简历,把两个对照一下,就可能露出马脚了。第二个是离职证明法,根据最后一个公司有效开的离职证明。第三个可以用现在的社交媒体和网络,比如说一些牛的人,一些高管很简单,把他们的名字加领英输入到百度里面,很容易找到他在领英的帐号,看看他都在里面发过什么,看看他在领英提供的简历是否跟现在一样,除了领英我们还可以加他的微信微博。

暗访如果还不行的话我们只有明来了,那就是调查,我们调查这类事情其实对人力资源部来讲是最适合不过的了,因为他们掌握着人事信息,有些公司会要求,如果你调查的话必须发函来,就是前面说的授权书,如果没有这个他是不会接受你这个背景调查的,为什么?他有可能会承担泄露员工个人信息的法律责任。

“我这里郑重承诺,我们调查得到了某某某本人的认可和书面授权,同时我们的讲话也会被严格保密,不知道您现在是否方便谈话。如果他方便谈就继续聊,不方便就改时间。一般都是会这样问,怎么称呼您,您和某某某是什么关系,在你们公司多长时间,一般这些话都要问,可以判断他说话有多少的可信度。”基本上都是这样一个开场。对于HR要了解的任职时间、职位、所属工作不会太难,也不会太保密。还要问在公司有没有不良记录,有没有劳资财务纠纷,跟贵公司签订合同有没有竞业限制和保密条款,以及工作交接有没有很清楚。