一、签订保密协议注意事项有哪些 1、明确保密主体 商业秘密的保密主体范围较为广泛。对于普通劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业秘密,所以均应列入保密主体的范围,主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者,需要专门签定书面的保密协议,以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才协助第三人侵犯单位...
现在很多企业都选择第三方背调,因为第三方背调公司专业性更强,背调效率高,背调数据真实性强,而且可以节省hr的时间,把时间用到更有意义的事情上,由于很多人对背调不了解,误以为背调收费很贵,今天我们来简单的聊一下第三方背调公司收费价格。 ...
现在大多数公司背调会查什么内容?当前,人才市场竞争激烈。企业求贤若渴,求职者也希望站上更高的表现舞台。有些岗位更是趋之若鹜,可谓千军万马过独木桥。在这求职面试中,难免会出现为了争取到更好的职位,更优越的薪资待遇,对自我进行包装美化。面对这种情况,越来越多企业开始开展雇前背调。那么,大多数公司背调会查什么? ...
优质的第三方背调基础背调内容包含:身份验证、学历、法院诉讼失信、负面社会安全记录、个人工商、一段工作履历和表现,这个套餐的内容价格也比较实惠。如果是传统的背景调查公司,售价在千元左右,并且优质的第三方背调在信息采集和授权完成的情况下,会在最快的时间内交付背调报告给企业方一般在2个工作日内,优质的第三方背调如观火背调还支持求职者背调自查。而传统背景调查公司...
招聘求职是企业与求职者双方的事情,求职者期望找到合适的工作,企业也希望招到合适的员工。企业与求职者对工作岗位、薪资待遇、能力、技能等进行相互交流。在这些双方关心的事物中究竟最重要的是什么? ...
目前,针对新员工的入职前背景调查已经非常普遍,无论是互联网/IT、金融保险行业、地产/建筑行业、蓝领行业,都将面临企业员工职业信用问题,那查什么对于不同行业也有各自的调查侧重点。背景调查作为正式录用前的最后一道关口,无论是企业HR自行开展还是委托专业的第三方背景调查机构,作为HR你都应该知道雇前背景调查查什么,有哪些内容? ...
因为背调本质上并不是像侦探那样去私下调查候选人,而是在企业和候选人都知情且授权的前提下,HR或第三方背调公司对候选人的个人信息以及过往工作经历进行核实,进而反馈专业报告给到企业方。近2年,随着国内人力资源管理的不断成熟,越来越多的企业也把背调环节,纳入员工入职的一个标准流程,就像以前的入职体检一样,现在已经成为很多公司入职的标准环节。 ...
违反竞业禁止的后果 1、违反竞业禁止,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额由双方约定,约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。...
(1)支付违约金及损害赔偿 竞业限制可以由用人单位与劳动者约定违约金。竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者竞业行为的严重程度及给用人单位带来的实际损失,还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性以及双方利益的平衡性。...
如果因为员工在离职的时候不签署竞业协议,企业故意不办理离职手续怎么办? 回答:员工应该以书面方式向公司申请离职,根据劳动法,书面申请一个月之后,离职自动生效,企业不得无故扣留员工。...