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1、选择背景调查供应商关注的点 背景调查供应商的特点包括专业性、严谨性和保密性。由于背景调查需要涉及到个人隐私和敏感信息，所以供应商需要具备专业的技术和知识，能够准确、全面地获取和核实信息。 同时，背景调查需要遵守相关的法律和隐私规定，所以供应商需要具备严谨的工作流程和保密措施，确保信息不泄露。
1、对候选人的学历和工作经历进行核查。 学历的核查可以通过学校证明、学位证书、成绩单等文件进行。而工作经历的核查则需要联系候选人所填写的公司，确认他们的工作时间、职位、离职原因等信息是否属实。在这个过程中，公司可以委托第三方机构进行背景调查，以确保调查结果的客观性和准确性。 2、对其个人背景和信用记录的审查 公司可以通过调查候选人的社交媒体账号、联系亲友、查看个人信用报告等方式，了解候选人的个人背景和信用记录，以此来评估候选人的诚信和责任感。
从背景调查的内容来看，主要是调查候选人的个人信息和工作履历，而且个人信息也是和工作岗位有着极大关系的信息：担任职位、工作表现、待遇薪资、离职原因、教育背景、技能证书、人际关系、是否解除了劳动关系、是否存在经济纠纷、是否签订竞业协议等等，所以，对于这些内容的调查是不会牵涉到候选人的个人隐私的，而且，背景调查在进行之前也要事先获得候选人的授权同意才能进行，劳动法中也规定了用人单位有权了解劳动者关于工作事务的相关信息，所以背景调查的存在是合法的。
背景调查在入职之前做还是入职之后做，这要看企业方的具体考虑，一些企业喜欢在入职之前做，因为如果查出了候选人不符合招聘要求的信息，就可以直接拒绝offer了，而一些企业喜欢在候选人进行培训、实习期间对其背景调查，即使查出了有什么问题，但是这几天公司的里的工作也有人干了，所以，已经入职了还要做背景调查吗？这完全看企业方的具体要求。
