返回列表 发表时间:2021-11-19    浏览次数:48

说说入职体检的那些事儿

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目前绝大多数用人单位在招聘流程中都是在给应聘者发出正式录用通知前,要求应聘者到指定的或符合要求的医疗卫生机构进行专项的入职体检。用人单位根据体检机构出具的体检结论再行判断应聘者是否符合所招聘岗位的身体素质要求。用人单位体检流程的设计看似简单,却涉及了较多的法律法规问题和用人单位管理方面的问题。

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目前我国关于入职体检方面的法律法规不算太系统。我国法律法规对用人单位的入职体检并不是法律的强制性规定,除有毒有害的岗位的明确要求,普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人(16-18岁)有规定,用人单位招用未成年工人,在入职时必须进行身体检查,而且费用由用人单位支付,之后每年一次,只至满18周岁,满18周后,距上一次体检超过半年的,需再体检一次。另外有具体明确录用体检通用标准的,就是由公务员录用主管机关会同人事部、卫生部制定,人社部颁布,于2017年1月1日正式实施的《公务员录用体检通用标准(试行)》,用于选拔高素质的公务员。国家公务员局于2017年10月28日发布了有关修订该标准部分内容的通知,对于原体检通用标准中的9项做了修订。


另外,人社部、卫生部、教育部三部门在2010年联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中具体规定,“有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告。”《传染病防治法》第十六条规定,任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。然而,不少用人单位基于对乙肝表面抗原携带者的错误认知,谈“乙”色变,进而在现实生活中仍然非法要求员工在入职体检中检测乙肝项目,并以此将乙肝表面抗原携带者拒之门外。需要明确的是,该行为明确属于用工歧视,用人单位在招聘用工过程中务必依法保障求职者平等就业权。但在现实中,对于一些用人单位招聘中存在的歧视问题,相关部门是缺乏更为有力的监督举措的,所以很难从根本上解决相关的用工歧视问题。

目前,用人单位入职体检的类型一般是分成入职集体体检和入职个人体检两种。这两种体检一般视用人单位招聘量的多少来确定的。一般体检的流程为:体检人员去医院门诊部领一张就诊卡;然后,到体检负责处去领一张入职体检表;交完费后,拿着单子逐项去体检就行了。体检过程中,有些用人单位会派专人陪同检查,但绝大多数用人单位是没有这么充裕的人手的或者根本就没有这个重视程度。虽然早在2009年印发的《健康体检管理暂行规定》就对医疗机构开展健康体检的流程、规范、监督管理作出了明确规定。2018年国家卫健委发出专门通知,就进一步加强健康体检机构管理、促进健康体检行业规范有序发展作出要求,明确“发现未经许可开展健康体检、超范围执业、出具虚假或者伪造健康体检结果、冒用他人身份或资质开展诊疗活动等违法违规行为,要依法依规严肃处理”。但是在现实中还是有不少应聘者采用找人代检的逃避方式,这样的行为同样不可取,不仅背离入职体检的初衷,也同样构成对用人单位的欺骗,更因此可能导致劳动合同无效或者部分无效,从而劳动合同被解除。《人民日报》在2021年9月28日就曾经发表评论:不得不造假?入职体检乱象得管一管。评论指出:一些组织体检代检的机构长期存在,从办假证到找“枪手”,为不同类型的求职者提供“一条龙”服务。花钱就可以通过体检,这样的乱象引发公众的担忧。从媒体调查情况来看,一些机构为不同类型的体检者提供各式套餐,有代替抽血、办健康证、直接出体检报告等服务,收费从几百元到数万元不等,并声称“通不过退费”;甚至有部分身患甲型病毒性肝炎、活动性肺结核等有碍公共卫生疾病的求职者,想从事餐饮行业,因而找“枪手”代检办理健康证。入职体检乱象丛生,不仅背离了入职体检的初衷,存在着法律隐患,也给公共卫生安全造成潜在威胁。


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平时跟一些做招聘的朋友聊起,其实大家有时也会遇到因为入职体检没把好关,给公司带来损失的案例。因为对于包括获取健康证在内的代检行为,目前还没有明确的惩罚规定,实践中一旦被查出代检行为,也仅仅是取消体检资格或不被应聘单位录用,违法成本比较低。再加上用人单位里管理入职体检的HR部门很难做到每个应聘者都全程监控体检过程,这给有心做假的人以可乘之机。


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由于以上多方面的原因,入职体检就成了用人单位招聘流程中一个十分重要却又最容易被忽略的环节。为了能更有效地做好入职体检这件事,需要各方面的齐抓共管。政府有关部门要加强立法、严格执法,把遏制入职体检乱象的法律红线画出来,把依法惩处的规范立起来,把消除就业歧视的制度真正落实好。用人单位应把入职体检流程设计好,最好可以做到入职体检现场全流程专人监控,并真正落实好国家关于消除就业歧视的问题。应聘者应实诚守信,提供自己真实有效的体检报告。只有多方努力,才能让入职体检回归到真正本源。