返回列表 发表时间:2021-05-26    浏览次数:368

背调究竟在调什么?

毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。

通常来说,背调的范围一般是最近两家公司的经历。但如果这两家待的时间都不长,还会往前延伸。对于高层的员工,则背调起码是最近 3 家公司的经历。

「线上求证一般不会特别复杂,毕竟这不是他们在找工作,没有义务要求他们像面试者一样详尽的回复。一般就是简短的电话访问,主要是对候选人的工作能力和业绩、团队协作、是否有发生过违纪等内容进行了解。」拥有 4 年人事经验的阿J 分享道。

当然,这主要针对的是一般员工。大部分人的背调都是由企业 HR 自行执行的,但当招聘高级别管理者时,企业会在外面找专业的第三方背调公司来协助进行,由他们来从更多维度、更专业的角度进行核实测评。有时是线上的背调,有时还需要介入线下调查,这个与求职者的职级以及工作重要程度有关。


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