背调流程如下：

背景调查的流程

1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容

2.务必告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；

3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；

4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。

5、通过报告做出是否录用的判断结果

入职岗位不同，调查维度也是不一样的，一般背景调查的内容包括以下几点：

1）以往工作岗位的时间、升降职以及离职的原因；

2）岗位职责、工作内容以及业绩评估情况；

3）工作能力、做事态度等情况；

3）现任职位的薪酬福利等；

4）有无签订竞业禁止协议；

5）有无劳动争议或者纠纷；