返回列表 发表时间:2021-05-27    浏览次数:416

为什么要做背景调查?

职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
为了规避风险,为了维护企业和股东的利益,企业有责任去核实拟入职员工的背景等具体情况。一份完整的员工背调报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。
过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来,但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现,所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此,这也是背景调查的意义所在。

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